Die Arbeitswelt befindet sich im ständigen Umbruch
HR- und Payroll-Expert:innen versuchen, Stabilität zu schaffen – und stehen dabei vor einer komplexen Mischung aus Zuversicht, Widersprüchen und vielfältigen Anforderungen.
Der diesjährige HR & Payroll Pulse Report zeigt ein Europa, das nicht länger nur auf Veränderungen reagiert, sondern aktiv versucht, sie mitzugestalten. Der Fachkräftemangel bleibt ungelöst. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zum Wohlbefinden greifen oft nicht. Payroll-Abteilungen stehen unter Druck, gleichzeitig Kosten zu senken und Zufriedenheit zu gewährleisten. Und Nachhaltigkeit – einst ein Randthema – ist heute zum zentralen Maßstab für die Glaubwürdigkeit von HR geworden.
Um die Ergebnisse einzuordnen, haben wir die Daten unserer europaweiten Umfrage mit Einschätzungen internationaler SD Worx Expert:innen kombiniert. Ihre Praxiserfahrungen verleihen den Zahlen Leben und schlagen eine Brücke zwischen Daten und gelebter Realität.
Bei SD Worx verstehen wir diese Erkenntnisse als Aufruf, genauer hinzusehen – nicht nur auf das, was passiert, sondern auch darauf, wie es von den Menschen erlebt wird, die im Zentrum der Arbeitswelt stehen. Die Schlagzeilen sind bekannt. Die wahre Geschichte steckt in den Spannungen und Widersprüchen, die den Arbeitsalltag prägen.
Ein Blick auf die Arbeitswelt im Wandel
Europas HR-Führungskräfte starten mit vorsichtigem Optimismus ins Jahr 2025. Laut der aktuellen Umfrage sind zwei von drei HR-Verantwortlichen überzeugt, dass ihre People-Strategien wirken. Doch Zuversicht bedeutet nicht automatisch Klarheit.
Ein genauerer Blick zeigt ein komplexeres Bild. Altbekannte Themen bleiben bestehen: Mitarbeiterwohlbefinden, Bindung und Rekrutierung. Und obwohl der Handlungsdruck in diesen Bereichen scheinbar nachlässt (nur 28 % betrachten Wohlbefinden als dringlich, gegenüber 37 % im Vorjahr), zeigt die Realität der Beschäftigten: Diese Herausforderungen sind keineswegs gelöst. Sie sind lediglich schwieriger zu erfassen geworden.
"Die wahre Geschichte steckt nicht nur in den Zahlen. Sie zeigt sich in den Spannungen, Erwartungen und Erfahrungen der Menschen in ihrem Arbeitsalltag."
— Jan Laurijssen, Senior HR Researcher, SD Worx
HR-Realitäten 2025
In diesem Report teilen SD Worx Expert:innen ihre Erkenntnisse und Empfehlungen zu vier miteinander verknüpften Realitäten, die die europäische Arbeitswelt 2025 prägen.
Jede dieser Realitäten birgt sowohl Risiken als auch Chancen. Erfolgreich werden diejenigen Organisationen sein, die über Richtlinien und Prozesse hinausblicken und die Wahrnehmungen, Erwartungen und Belastungen in den Fokus nehmen, die die Arbeitswelt heute wirklich bestimmen.
01
Fachkräftemangel verändert unsere Sicht auf Karriere
02
Vertrauen in Wohlbefinden und Vergütung schwindet
03
Technologie und Payroll-Lösungen entwickeln sich weiter. Die menschliche Erfahrung bleibt entscheidend
04
Nachhaltige HR-Strategien müssen jetzt halten, was sie versprechen
Über die Studie
Der SD Worx HR & Payroll Pulse präsentiert die Ergebnisse des größten jährlichen HR-Forschungsprojekts in Europa, durchgeführt vom SD Worx Research Institute. Jede Ausgabe liefert fundierte, evidenzbasierte Erkenntnisse, die Arbeitgeber:innen dabei unterstützen, ihre People-Strategien zu optimieren.
Die diesjährige Studie basiert auf aktuellen Daten von 16.000 Beschäftigten und 5.625 HR-Verantwortlichen aus 16 europäischen Ländern, erhoben im Februar 2025.
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Die größte jährliche HR-Studie Europas
