El mundo del trabajo sigue transformándose bajo nuestros pies
Mientras los profesionales de RR. HH. y nómina intentan dar estabilidad, se enfrentan a una mezcla compleja de confianza, contradicciones y demandas cruzadas. El informe HR & Payroll Pulse de este año refleja una Europa que ya no reacciona simplemente al cambio, sino que busca activamente moldearlo. La escasez de talento sigue sin resolverse. Las estrategias de bienestar no terminan de cuajar. La nómina está bajo presión, exigiéndose tanto eficiencia como satisfacción. Y la sostenibilidad, antes un objetivo periférico, se ha convertido en una prueba clave para la credibilidad de RR. HH.
Para interpretar estos hallazgos, combinamos los datos de nuestra encuesta paneuropea con la visión de expertos internacionales de SD Worx, que aportan experiencia práctica y recomendaciones estratégicas aplicables. Sus voces dan vida a las cifras, uniendo datos con realidad. En SD Worx, entendemos estos datos como una invitación a mirar más allá: no solo lo que sucede, sino cómo lo viven las personas en el centro del trabajo. Los titulares pueden sonar familiares. La historia real está en las tensiones y desconexiones del día a día.
Una instantánea de un entorno laboral en movimiento
Los responsables de RR. HH. en Europa iniciaron 2025 con un optimismo cauteloso. Dos de cada tres afirman que sus estrategias de personas están funcionando. Pero la confianza no siempre equivale a claridad. Bajo la superficie, persisten preocupaciones conocidas—bienestar, retención, atracción de talento. Y aunque la urgencia parece disminuir (solo el 28% ve el bienestar como prioritario, frente al 37% del año pasado), la experiencia real de los empleados indica que estos desafíos no se han resuelto. Solo se han vuelto más difíciles de medir.
"La verdadera historia no está solo en las estadísticas. Está en las tensiones, las expectativas y la experiencia vivida de las personas en el trabajo."
- Jan Laurijssen, investigador sénior de RRHH, SD Worx
Realidades de RRHH en 2025
En este informe, los expertos de SD Worx comparten ideas y consejos sobre cuatro realidades que están modelando el lugar de trabajo en Europa en 2025:
Sobre la investigación Cada realidad ofrece riesgos y oportunidades. Las organizaciones que tengan éxito serán aquellas que estén dispuestas a mirar más allá de las políticas y los procesos, y a acercarse a las percepciones, presiones y expectativas que realmente definen el mundo del trabajo en la actualidad.
01
La escasez de talento está redefiniendo el concepto de carrera profesional
02
Se debilita la confianza en torno al bienestar y la remuneración
03
La tecnología y la nómina evolucionan, pero la experiencia humana sigue siendo clave
04
Las estrategias de sostenibilidad en RR. HH. deben empezar a demostrar resultados reales
Sobre la investigación
SD Worx HR & Payroll Pulse revela los resultados del mayor estudio anual de investigación de RRHH en Europa, realizado por el SD Worx Research Institute. Cada edición incluye información basada en datos para ayudar a las empresas a mejorar sus estrategias de personas. El estudio basa en nuevos datos de 16.000 empleados y 5.625 defensores de los derechos humanos en 16 países europeos, recopilados en febrero de 2025.
Empleados
Responsables de la toma de decisiones de RRHH
Países europeos
El estudio anual de RRHH más grande de Europa
