De la confusión a la confianza

Tu guía práctica sobre la Directiva de Transparencia Salarial de la UE

Hemos respondido las 10 preguntas que los Directores y líderes de RR. HH. más suelen hacer.

¿Qué es la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?

Es una directiva europea diseñada para hacer que la remuneración en toda Europa sea más transparente, coherente y justa.

Exige que las empresas con más de 100 empleados:

Divulguen los datos de brecha salarial de género.
Expliquen cómo se determinan los salarios y las promociones.
Utilicen criterios objetivos y neutros en materia de género al tomar decisiones salariales.

La Directiva fue adoptada en 2023. Para 2026, todos los países de la UE deberán incorporarla a su legislación nacional, por lo que es fundamental prepararse desde ahora.

Ver las 10 preguntas

Tus 10 principales preguntas, respondidas

Nuestro centro de preguntas frecuentes convierte la Directiva en pasos claros y prácticos. Desde rangos salariales hasta métodos estadísticos, encuentra respuestas directas y aplicables.

Entendiendo las normas de la UE

¿Qué es la transparencia salarial y qué exige según la Directiva de la UE?

Divulgar rangos salariales y criterios, reportar las brechas salariales de género y basar las decisiones en factores objetivos y neutrales en cuanto al género. Comienza a alinear tus políticas, datos y procesos.

¿Qué empleados están incluidos en el alcance de la Directiva?

Cubre a la mayoría de los trabajadores (a tiempo completo, parcial, contratos fijos o temporales, y trabajadores de agencia). Los autónomos genuinos quedan fuera del alcance. El reporte se aplica a nivel del empleador.

¿Qué se considera “remuneración” bajo la Directiva?

Toda compensación: salario base, bonificaciones, horas extra, asignaciones, beneficios en especie y cualquier otra ventaja económica proporcionada por el empleador.

Cómo aplicarlo en la práctica

¿Cómo deben las empresas calcular las brechas salariales de género?

Usa los métodos estándar de la UE (media y mediana) y compara grupos equivalentes. Verifica tus datos y documenta cómo realizaste el cálculo.

¿Qué significa “trabajo de igual valor” y cómo se define?

Compara funciones utilizando criterios objetivos y neutros en cuanto al género, como habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales, en lugar de los títulos de los puestos.

¿Qué es una “categoría de trabajadores” y cómo debemos definirla para el reporte?

Agrupa trabajos similares de manera justa y coherente. Mantén las categorías consistentes a lo largo del tiempo y explica claramente cómo las has definido.

¿Cuál es el tamaño mínimo de muestra para el reporte de brechas salariales y qué pasa si no se alcanza?

Si un grupo es demasiado pequeño para proteger la privacidad, combínalo con roles similares o explica por qué no puedes publicar una cifra.

Impacto en las personas y la cultura

¿Podemos seguir negociando salarios individuales bajo las normas de transparencia salarial?

Sí, dentro de los rangos publicados y siguiendo criterios claros. Registra por qué se toman las decisiones para garantizar que sean justas y coherentes.

¿Cómo pueden las empresas abordar las brechas salariales sin afectar la moral interna?

Comunica el “por qué” antes que los números. Aplica los cambios de forma gradual, protege la privacidad y brinda a los líderes las herramientas necesarias para explicarlo. Pequeños pasos justos generan confianza.

¿Cómo pueden los RRHH equilibrar la transparencia salarial con la privacidad de los empleados?

Comparte información en grupos, no a nivel individual. Usa tamaños mínimos de grupo para proteger la privacidad y explica claramente por qué ciertos datos no pueden mostrarse.

“No esperes a que empiece la aplicación de la normativa para prepararte. Adelantarte a los plazos no solo reducirá tu riesgo de incumplimiento, sino que también fortalecerá la confianza interna, apoyará tu estrategia de DEI y posicionará a tu empresa como un empleador justo y con visión de futuro.”

— Pieter-Jan Boden, People Director, SD Worx.

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Ya estamos adaptando nuestros procesos de reclutamiento, reporte y compensación, y compartimos nuestro recorrido para que tú también puedas aprender de él.

Fechas clave según el tamaño de la empresa

Consulta cuándo comienza el reporte para tu organización y con qué frecuencia deberás presentarlo.

empleados

reporte anual desde 2027

empleados

reporte cada 3 años desde 2027

empleados

reporte cada 3 años desde 2031

empleados

sin requisito de la UE (pueden aplicar normas locales)

Descubre las 10 preguntas clave

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