suomalaisista yrityksistä kamppailee rekrytoinnin kanssa
suomalaisista työntekijöistä saa organisaatioltaan tukea mielenterveyteen
suomalaisista työnantajista ei ole valmiita CSRD-vaatimuksiin
työntekijää
HR-päättäjää
Euroopan maata
HR & Payroll Pulse on SD Worx Research Instituten julkaisema Euroopan laajin henkilöstö- ja palkkahallintoa käsittelevä tutkimus.
Tavoitteemme? Auttaa HR-johtajia ymmärtämään, mitä ihmiset oikeasti odottavat työelämältä – ja mitä muut organisaatiot tekevät pysyäkseen mukana.
Organisaatiot jatkavat hyvinvointiin panostamista – mutta työntekijät eivät tunne sen vaikutuksia.
Kun tuki jää pelkäksi politiikaksi eikä ulotu arkeen, se ei tunnu aidolta. HR:n on aika kuroa umpeen kuilu tarjonnan ja kokemuksen välillä.
suomalaisista työnantajista sanoo tukevansa työntekijöiden hyvinvointia.
suomalaisista työntekijöistä on samaa mieltä.
palkkahallintonsa ulkoistaneista suomalaisyrityksistä raportoi merkittäviä säästöjä.
suomalaisista työntekijöistä kertoo kokevansa taloudellista stressiä.
Vaikka palkkahallinnon ratkaisut tuottavat selkeitä säästöjä, moni työntekijä kamppailee taloudellisen epävarmuuden kanssa.
Itsepalvelutyökalut, avoimuus ja ajantasainen viestintä voivat muuttaa palkanlaskennan prosessista luottamuksen ja tuen lähteeksi.
Muuta paine edistykseksi
HR-johtajat kautta Euroopan uudistavat uramalleja, lisäävät joustavuutta ja sisällyttävät vastuullisuutta strategiaansa. Mutta jännitteitä on edelleen – politiikan ja kokemuksen, kunnianhimon ja valmiuden sekä järjestelmien ja odotusten välillä.
Lataa koko raportti ja lue, mikä on tärkeintä HR-päättäjille Suomessa
Euroopan suurimman HR-tutkimuksen pohjalta laadittu uusi raportti paljastaa, mitä mieltä työntekijät ja HR-johtajat Suomessa todella ovat osaamisesta, luottamuksesta, palkoista ja vastuullisuudesta. Täytä alle yhteystietosi, niin lähetämme raportin sähköpostiisi.
