Asiantuntijasarja HR- ja liiketoimintajohdolle
HR ei vain seuraa muutosta. Se ohjaa sen suuntaa.
Work Ahead on asiantuntijasarja HR- ja liiketoimintajohdolle, joka haluaa siirtyä reaktiosta ennakointiin. Sarja rakentaa selkeän näkökulman työelämän muutokseen faktojen, päätöksenteon ja käytännön kautta. Työelämä muuttuu nopeammin kuin organisaatioiden päätöksenteko. Henkilöstön hyvinvointi joutuu koetukselle juuri silloin, kun muutos kiihtyy. Osaamisvaatimukset elävät. Palkka-avoimuus muuttaa pelisääntöjä. Tekoäly tuo mahdollisuuksia, mutta myös epävarmuutta. Sääntely lisää vastuuta. Ilman psykologista turvallisuutta ja kestävää kuormituksen hallintaa muutos ei vahvista, vaan kuluttaa. Kysymys on lopulta siitä, johdetaanko sitä kestävästi, ihmiset edellä. Work Ahead tekee työelämän muutoksesta konkreettista ja helpommin johdettavaa. Sarjan webinaarien ja podcastien juontajana toimii karismaattinen Anna Perho.
Work Ahead -asiantuntijasarjan osat
Osa 1: Psykologinen turvallisuus
WEBINAARITALLENNE
Kun luottamus horjuu – miten turvallisuus rakennetaan uudelleen?
Work Ahead -asiantuntijasarjan ensimmäisessä jaksossa keskitytään työelämän perustaan eli ihmisiin. Organisaatiot rakentuvat tavoitteista, prosesseista ja mittareista – mutta toimivat tunteiden, kokemusten, näkökulmien ja vuorovaikutuksen varassa. Psykologinen turvallisuus ei synny itsestään, eikä se pysy yllä ilman tietoista johtamista.
PODCAST
Turvassa voi myös nauraa: miksi vakavuus ei ole suorituskyvyn edellytys?
Tämä podcast-jakso jatkaa suoraan siitä mihin webinaarissa jäätiin. Jos webinaarissa tarkasteltiin, mitä tapahtuu paineen ja epävarmuuden hetkellä, tässä siirrytään arkeen: mitä syntyy, kun turvallisuus toimii – tai jää rakentamatta tai huomaamatta.
Osa 2: Työntekijäkokemus
WEBINAARITALLENNE
Miksi työntekijäkokemus ei synny kampanjoista?
Work Ahead -asiantuntijasarjan toisessa webinaarissa tarkastellaan työntekijäkokemusta rakenteena, ei tunnelmana. Työntekijäkokemuksesta puhutaan paljon. Sitä mitataan, siitä viestitään ja sitä kehitetään hankkeina. Harvemmin pysähdytään kysymään, mistä se todellisuudessa syntyy ja kuka sitä johtaa. Webinaarissa avataan, miten johtaminen, työn arki ja kulttuuri luovat sekä kokemusta että kilpailukykyä.
PODCAST
Kulttuuri ratkaisee – työntekijäkokemus käytännössä
Podcastissa keskustelu syvenee organisaatiokulttuurin ja arjen johtamisen tasolle. Jakso tuo teeman konkreettiselle tasolle: miten työntekijäkokemus syntyy päivittäisissä kohtaamisissa, ei kalvosarjoissa. Podcast-jakso julkaistaan maanantaina 4.5.2026.
Osa 3: Monisukupolvinen työyhteisö
WEBINAARI
Ikä ei ole ongelma, mutta onko suhtautuminen?
Work Ahead -sarjan kolmannessa webinaarissa tarkastellaan monisukupolvista työyhteisöä inhimillisen johtamisen näkökulmasta. Työelämässä puhutaan eri sukupolvista, arvoista ja työasenteista. Silti harvemmin pysähdytään kysymään, mikä oikeasti ratkaisee yhteistyön toimivuuden. Webinaari järjestetään perjantaina 22.5.2026 klo 9.00-10.00.
PODCAST
Hyväksytyksi tuleminen ei katso ikää
Podcastissa keskustelu siirtyy tutkimuksesta ja johtamisesta yksilön kokemukseen. Keskustelussa tarkastellaan, miten hyväksytyksi tuleminen, arvostus ja mahdollisuus kehittyä vaikuttavat työmotivaatioon ja työuran jatkuvuuteen. Hyvä työura ei synny sattumalta. Se rakentuu arvostuksesta, vuorovaikutuksesta ja johdonmukaisista valinnoista. Podcast-jakso julkaistaan maanantaina 8.6.2026.
Osa 4: Palkitseminen
WEBINAARI
Palkitsemisen psykologia: mikä oikeasti motivoi ja mitä palkka-avoimuus tekee luottamukselle?
Work Ahead -sarjan neljännessä webinaarissa tarkastellaan palkitsemista psykologisena ilmiönä. Palkasta puhutaan usein numeroina, tasoina ja sääntelynä. Silti palkitseminen on ennen kaikkea kokemus. Se vaikuttaa siihen, koemmeko itsemme arvostetuiksi, kohdelluiksi reilusti ja osaksi yhteisöä. Palkka-avoimuuden lisääntyessä kysymys ei ole enää vain järjestelmistä, vaan luottamuksesta. Webinaari järjestetään perjantaina 21.8.2026 klo 9.00-10.00.
PODCAST
Miten tästä puhutaan työpaikalla niin, ettei luottamus hajoa?
Jos webinaarissa purettiin palkitsemisen psykologiset mekanismit, podcastissa siirrytään siihen hetkeen, jossa ovi sulkeutuu ja palkkakeskustelu alkaa. Palkitsemiskeskustelu ei testaa vain järjestelmää. Se testaa johtajan kykyä kohdata, rajata ja perustella. Tämä keskustelu tuo näkyväksi sen, että palkitseminen ei ole yksittäinen HR-prosessi. Se on osa organisaation psykologista sopimusta – ja sen johtamista. Podcast-jakso julkaistaan maanantaina 7.9.2026.
Osa 5: Tekoäly HR:ssä
WEBINAARI
Kun AI alkaa tehdä päätöksiä – mitä HR:n on pakko päättää ensin?
AI ei ole enää kokeilu tai yksittäinen projekti. Se on osa HR:n arkea – rekrytoinnissa, osaamisen kehittämisessä, analytiikassa ja yhä useammin itsenäisesti toimivina agenteina. Kysymys ei ole siitä, otetaanko AI käyttöön, vaan siitä, miten sitä johdetaan. Webinaari järjestetään perjantaina 25.9.2026 klo 9.00-10.00.
PODCAST
Agenttien aikakausi: kun AI on osa tiimiä
Tässä jaksossa AI ei ole puheenaihe, vaan vieraana pöydässä. Work Ahead -sarjan päätösjaksossa tehdään jotain poikkeavaa: HR ei vain keskustele tekoälystä, vaan keskustelee sen kanssa. Buddy ei ole demo. Se on esimerkki siitä, miltä arki voi näyttää, kun AI-agentti osallistuu työhön. Podcast jakso julkaistaan maanantaina 12.10.2026.
palkkalaskelmaa palkkapalvelussamme Suomessa ja 4,2 miljoonaa palkkalaskelmaa palkkajärjestelmässämme.
palkka- ja HR-ammattilaista Suomessa.
Palkkapalvelumme ja -järjestelmämme auditioidaan vuosittain ISAE 3402 Type II ja ISAE 3000 Type I -standardien mukaisesti.
