Combien coûte un travailleur ?
C’est la question clé à laquelle tout employeur (débutant) est confronté. Et la réponse se compose de plusieurs couches.
Combien coûte un travailleur ?
C’est la question clé à laquelle tout employeur (débutant) est confronté. Et la réponse se compose de plusieurs couches.
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Les salaires minimums légaux sont fixes, mais votre coût salarial total ne se limite pas à cela.
Du brut au net
Vous convenez d’un salaire brut avec votre travailleur, mais celui-ci doit au moins s’élever au salaire minimum convenu dans votre secteur (commission paritaire). Sur ce salaire brut, votre travailleur paie la cotisation ONSS obligatoire et le précompte professionnel (une provision sur l’impôt sur le revenu). Ce qui reste, c’est le salaire net que votre travailleur reçoit.
Des coûts salariaux bruts aux coûts salariaux totaux
Mais le salaire brut n’est pas votre coût salarial complet. En outre, vous payez la cotisation patronale à l’ONSS. Celle-ci varie selon les secteurs.
Qu’est-ce que l’ONSS patronale exactement ? Cette cotisation patronale à l’ONSS est calculée sur la base du salaire brut. Vous financez ainsi les pensions, les allocations de chômage et l’assurance maladie.
Coûts supplémentaires
En outre, il y a encore des coûts supplémentaires qui augmentent votre coût salarial, comme :
- le pécule de vacances et la prime de fin d’année ;
- les avantages extralégaux obligatoires dans votre commission paritaire ;
- l’assurance obligatoire contre les accidents du travail ;
- votre affiliation à un secrétariat social ;
- votre affiliation auprès d’un service externe de prévention et de protection au travail.
Ce n’est qu’en rassemblant tous ces éléments que vous connaîtrez votre coût total.
Astuce : Convenez toujours d’un salaire brut
Deux travailleurs ayant le même salaire brut peuvent tout de même conserver un salaire net différent. Ce salaire net dépend en effet de leur situation personnelle, telle que :
- état civil (marié, célibataire…)
- revenu professionnel du partenaire
- nombre d’enfants à charge
Par conséquent, convenez toujours d’un salaire brut, jamais d’un salaire net. Si vous fixez quand même un salaire net dans le contrat de travail, vous devez respecter cet accord, même si la situation familiale de votre travailleur change.
Commission paritaire : salaires minimums et conditions de travail
Vos activités définissent la commission paritaire (CP) dont vous relevez en tant qu’employeur. Chaque CP établit des conventions collectives de travail (CCT) : des dispositions contraignantes qui s’appliquent à l’ensemble du secteur. Elle définit ainsi :
- les salaires minimums légaux
- quels avantages extralégaux vous devez obligatoirement prévoir (par ex. chèques-repas ou une prime de fin d’année)
- si vous devez intervenir dans les déplacements domicile-lieu de travail
- etc.
Vous voulez savoir à quelle commission paritaire vous appartenez ? Nous la déterminons pour vous. Vous connaissez ainsi immédiatement les conditions salariales et les conditions de travail de votre secteur. Ne faites pas un pari hasardeux, car la réponse est trop importante.
