Un package salarial attrayant ne se limite pas au salaire brut. Pensez également aux avantages extralégaux tels que les chèques-repas, une assurance hospitalisation ou une indemnité de travail à domicile, qui sont souvent plus avantageux fiscalement qu’une augmentation salariale et très appréciés par les travailleurs. Les solutions de mobilité sont également populaires.

Veillez toutefois à ce que le package salarial soit conforme au marché. Trop bas, et vous ne trouvez pas le bon candidat. Trop élevé, et cela peut devenir une charge financière à long terme. Sur la base de données de référenciation par secteur et région, nous pouvons vous dire exactement ce qui est en vigueur pour la fonction que vous souhaitez remplir. Nos conseillers starters se feront un plaisir de vous conseiller à ce sujet.