Une embauche fixe ou un renfort temporaire ?
Une embauche fixe ou un renfort temporaire ?
Si vous avez besoin d’une capacité supplémentaire structurelle, il vaut de toute façon mieux opter pour un collaborateur fixe. Avec une telle personne, vous développez des connaissances et posez les bases d’une future croissance.
Embauche fixe : contrat à durée déterminée ou indéterminée ?
Un contrat à durée indéterminée n’a pas de date de fin. Un contrat à durée déterminée a une date de fin fixe et ne peut pas être prolongé indéfiniment.
Comment trouver le bon collaborateur ?
Que vous optiez pour une embauche fixe ou un renfort temporaire, trouver le collaborateur adéquat reste un défi. Vous voulez acquérir les bonnes aptitudes et l’expérience, mais il est au moins aussi important de s’entendre sur le plan personnel.
Soit vous vous en chargez vous-même, soit vous sous-traitez l’ensemble du processus de recrutement. Vous pouvez faire appel à Forem ou à un bureau de recrutement et de sélection. Nous pouvons également vous aider à trouver le bon collaborateur.
En cas de brefs pics d’activité, un renforcement temporaire est parfois préférable :
- Les travailleurs-étudiants sont idéaux pour les vacances et les équipes du week-end et du soir, et bénéficient d’un statut avantageux sur le plan financier.
- Depuis le 1er juillet 2026, vous pouvez employer des flexi-jobistes dans presque tous les secteurs.
- Une agence d’intérim vous permet d’engager rapidement des travailleurs temporaires.
- Les free-lances sont intéressants si vous recherchez une expertise spécifique pour un projet défini.