Pourquoi opter pour les flexi-jobs ?

Les avantages d’un flexi-job

Les flexi-jobs répondent au besoin de flexibilité : vous engagez rapidement du personnel supplémentaire, sans charges administratives ou financières lourdes.

Vous ne payez que la cotisation ONSS spéciale de 28 %, ce qui est généralement plus avantageux qu'un emploi classique.

Avec un contrat-cadre et une déclaration Dimona, vous pouvez démarrer immédiatement.

En bref :

  • Du personnel supplémentaire rapidement disponible en période de pointe
  • Un coût salarial fixe et prévisible
  • Une administration limitée
  • Gagnant-gagnant : un revenu d'appoint avantageux pour votre travailleur, un coût salarial maîtrisable pour vous

Nombre de flexi-jobbers enregistré en 2025

* chiffres ONSS

"Nous sommes confrontés à de nombreux pics. Nous sommes un business 24 h, 7 jours sur 7, 365 jours par an, l’hôtel n’est jamais fermé. Tous les collaborateurs fixes doivent également pouvoir prendre une récupération."
Laure De Winde, manager RH Van der Valk Gand

Flexi-job versus autres formes d’emploi

Lorsque vous avez besoin de renfort supplémentaire, plusieurs options s'offrent à vous. Chaque statut a ses propres avantages et limites.

Voici un aperçu :

Flexi-job

Idéal pour absorber un pic d'activité temporaire avec des profils expérimentés.

Avantages

  • cotisation ONSS de 28 %
  • brut = net pour le travailleur
  • autorisé dans tous les secteurs (sauf opt-out)

Points d'attention

  • la combinaison d'un emploi fixe et d'un flexi-job chez le même employeur n'est pas autorisée
  • les temps pleins peuvent toutefois exercer un flexi-job auprès d'une entreprise liée
  • montant maximum exonéré d'impôts : 18.440 euros bruts (non-pensionnés)

Job d’étudiant

Idéal pendant les périodes de vacances ou les week-ends.

Avantages

  • jusqu’à 650 heures par année civile
  • cotisation de solidarité de 2,71 % pour l’étudiant
  • cotisation ONSS de 5,42 % pour l’employeur

Points d'attention

  • généralement moins d'expertise

Travail intérimaire

Idéal pour les missions de courte durée ou un remplacement temporaire (comme un congé de maternité).

Avantages

  • administration prise en charge par l’agence d'intérim
  • rapidement disponible

Points d'attention

  • coût salarial plus élevé

Travailleur fixe

Idéal lorsque vous avez besoin de capacité supplémentaire de manière structurelle.

Avantages

  • engagement plus fort et développement d'expertise
  • l'option la plus durable

Points d'attention

  • coût salarial plus élevé

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