Pourquoi opter pour les flexi-jobs ?
Avantages d’un flexi-job
Les flexi-jobs répondent au besoin croissant de flexibilité sur le marché de l’emploi. Ils permettent de recruter rapidement de la main-d’œuvre supplémentaire, sans lourdes charges administratives ou financières. En tant qu’employeur, vous ne payez qu’une cotisation ONSS spéciale de 28 % en plus du flexi-salaire, ce qui est beaucoup plus avantageux que les cotisations sociales classiques. Le système est simple : un contrat-cadre et une déclaration Dimona correcte suffisent pour commencer.
Les avantages en bref :
- Flexibilité : possibilité d’affecter rapidement de la main-d’œuvre supplémentaire en cas d’affluence ou d’absences imprévues
- Efficacité au niveau des coûts : cotisation ONSS fixe de 28 % par l’employeur
- Simplicité administrative : un contrat-cadre et une déclaration Dimona
- Gagnant-gagnant : les travailleurs gagnent un revenu d’appoint net, les employeurs maîtrisent les coûts salariaux
Nombre de flexi-jobbers enregistré chez SD Worx en 2025*
*nombre individuel jusqu'en septembre 2025
"Nous sommes confrontés à de nombreux pics. Nous sommes un business 24 h, 7 jours sur 7, 365 jours par an, l’hôtel n’est jamais fermé. Tous les collaborateurs fixes doivent également pouvoir prendre une récupération."
Laure De Winde, manager RH Van der Valk Gand
Les flexi-jobs comparés à d’autres formes d’emploi
Si vous avez besoin de main-d’œuvre supplémentaire dans votre entreprise, vous avez le choix parmi différents statuts. Chaque statut a ses propres avantages, limitations et obligations administratives. En voici une comparaison claire, pour vous aider à déterminer rapidement lequel correspond le mieux à votre organisation et à vos besoins.
Flexi-job
Les flexi-jobs sont la solution idéale pour engager des collaborateurs supplémentaires rapidement et de manière flexible, par exemple en période de pointe ou en cas d’affluence temporaire. Les flexi-jobistes sont souvent des travailleurs expérimentés, qui travaillent au moins à 4/5e dans une autre entreprise ou sont pensionnés. Vous ne payez qu’une cotisation ONSS spéciale de 28 % en plus du salaire. Pour le travailleur, le salaire brut est égal au salaire net. Il y a toutefois quelques conditions à respecter : les flexi-jobs doivent être autorisés dans votre secteur et le flexi-jobiste ne peut pas déjà être un travailleur fixe dans votre entreprise ou dans une société liée. Pour les non-pensionnés, un plafond fiscal de 12.000 euros brut par an s’applique, pour préserver le caractère de « revenu d’appoint ».
Job d’étudiant
Les étudiants sont une option intéressante pendant les vacances ou les week-ends. Ils peuvent travailler jusqu’à 650 heures par an à un tarif avantageux : la cotisation de solidarité ne s’élève qu’à 2,71 % pour l’étudiant et à 5,42 % pour l’employeur. Les jobs d’étudiant sont le choix le plus avantageux sur le plan financier. Tenez cependant compte du fait que les étudiants n’ont généralement qu’une expérience professionnelle limitée.
Travail intérimaire
Le travail intérimaire offre une flexibilité maximale, en particulier pour les missions de courte durée ou les besoins irréguliers. Il s’agit aussi d’une solution pratique pour le remplacement d’un travailleur fixe absent (p. ex. pendant le repos de grossesse). L’agence d’intérim se charge de toute l’administration et du traitement des salaires. Cette solution coûte plus cher, mais vous y gagnez du temps et de la sécurité. Le travail intérimaire est possible pour toutes les fonctions et dans tous les secteurs.
Travailleur fixe
Un travailleur fixe est un gage de continuité et d’engagement. Pour vos besoins structurels, c’est l’approche la plus durable, mais c’est aussi la plus coûteuse. Vous payez les cotisations sociales classiques et êtes responsable de l’administration des salaires.
