Questions fréquentes
1
Comment puis-je vérifier si un candidat remplit les conditions ?
Trois méthodes sont possibles :
- Via l'application ONSS 'Consultation des données du citoyen' (moyennant l'accord du candidat via un code QR ou un lien) : Non-pensionnés : au moins 80 % d'occupation durant le troisième trimestre précédant le flexi-job. Pensionnés : contrôle du statut de pension durant le trimestre de la mise au travail.
- Via Dimona (FLX) L'ONSS vérifie automatiquement, lors de la déclaration, si le travailleur remplit les conditions.
- Via mycareer.be Le candidat peut y vérifier lui-même s'il entre en ligne de compte.
Conseil : ayez le numéro NISS (numéro d'identification de sécurité sociale) de votre travailleur à portée de main.
2
Comment d'heures un flexi-jobber peut-il prester ?
Un flexi-jobiste est soumis aux règles ordinaires de durée du travail de votre secteur ou de votre entreprise.
3
Que se passe-t-il si mon flexi-jobber gagne plus de 18.440 euros sur une base annuelle ?
Les flexi-jobbers perçoivent un salaire exonéré d'impôts, mais cela n'est pas illimité. Pour les non-pensionnés, l'exonération fiscale est limitée à un montant maximum de 18.440 euros brut (année de revenus 2026). Ce montant est-il dépassé ? La partie excédentaire est alors imposable.
Pour les pensionnés, il n'y a pas de plafond.
4
Puis-je octroyer des chèques-repas à un flexi-jobber ?
Oui. Les flexi-jobbers ont les mêmes droits que vos autres travailleurs. Si vous prévoyez des chèques-repas, vos flexi-jobbers y ont donc également droit, en plus du flexi-salaire.
5
Un flexi-job compte-t-il pour les droits sociaux ?
Oui, un flexi-job compte pour la constitution des droits sociaux tels que la pension, l'assurance maladie et le chômage.