Qu’est-ce qu’un flexi-job ?
Un flexi-job est un statut particulier qui vous permet, en tant qu’employeur, d’engager rapidement et avantageusement du personnel supplémentaire, par exemple aux périodes de pointe ou en cas de besoins temporaires.
Les catégories de personnes suivantes peuvent être flexi-jobistes :
- les travailleurs qui travaillent au moins à 4/5e auprès d’un autre employeur ;
- les pensionnés.
Le flexi-job leur permet de gagner un revenu d’appoint exonéré d’impôts, tandis que vous bénéficiez, en tant qu’employeur, d’un canal d’embauche simple, flexible et avantageux.
Avantages pour l’employeur :
- pas de cotisations ONSS classiques sur le flexi-salaire ;
- simplicité administrative ;
- employabilité à court terme.
Qui peut devenir flexi-jobiste ?
Conditions d’accès
- Travailleurs : travail au moins à 4/5e au troisième trimestre précédant l’emploi chez un autre employeur ;
- Pensionnés : tant les pensionnés légaux que les pensionnés anticipés, avec des règles spécifiques pour ceux qui n’ont pas atteint l’âge légal de la retraite.
Important : l’ONSS vérifie à nouveau chaque trimestre que les conditions sont remplies. Un contrôle unique lors de l’embauche ne suffit donc pas, surtout pour les non-pensionnés engagés pour une période plus longue (= plus d’un trimestre).
Quels secteurs peuvent avoir recours aux flexi-jobs ?
Plus de 20 secteurs ont actuellement accès aux flexi-jobs, dont
- l’horeca
- les boulangeries et les boucheries
- les supermarchés
- les soins de santé et l’enseignement
- l’événementiel
- les garages et les auto-écoles
- le secteur des pompes funèbresbegrafenissector
Important: Depuis l’introduction des flexi-jobs, la liste des secteurs s’est progressivement étendue.
Selon la planification du gouvernement actuel, une extension à tous les secteurs est prévue, mais pas avant 2026.
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