Qu’est-ce qu’un flexi-job ?
Un flexi-job est un statut particulier qui vous permet, en tant qu’employeur, d’engager rapidement et avantageusement du personnel supplémentaire, par exemple pendant les périodes de pointe ou en cas de besoins temporaires.
Le système s'adresse à :
- des non-pensionnés qui travaillent au moins 80 % chez un autre employeur
- des pensionnés
Le flexi-job leur permet de gagner un revenu d’appoint exonéré d’impôts, tandis que vous bénéficiez, en tant qu’employeur, d’un canal d’embauche simple, flexible et avantageux.
Avantages pour vous en tant que employeur
- une cotisation ONSS patronale fixe de 28 %
- une disponibilité rapide en cas de besoins temporaires
- une administration simple
Avantages pour votre flexi-jobber
- avantageux sur le plan fiscal (brut = net)
- possibilité de gagner un revenu d'appoint flexible en plus d'un emploi principal ou d'une pension
- acquérir de l'expérience supplémentaire et/ou rester actif
Qui peut devenir flexi-jobber ?
Conditions d’accès
- Non-pensionnés : ils ne peuvent démarrer comme flexi-jobber que s'ils ont travaillé au moins 80 % chez un autre employeur pendant le troisième trimestre précédant le flexi-job.
- Pensionnés (légaux et anticipés) : ils peuvent exercer un flexi-job durant le trimestre même où ils perçoivent une pension.
Attention : l’ONSS contrôle les conditions à nouveau chaque trimestre. Une vérification unique lors de l’engagement ne suffit donc pas.
Quelles entreprises et quels secteurs peuvent avoir recours aux flexi-jobs ?
Les flexi-jobs sont en principe possibles dans tous les secteurs.
Les secteurs peuvent également décider de ne pas introduire les flexi-jobs, via un opt-out.
Attention :
- les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique sont exclues, tout comme le travail sexuel.
- dans certains secteurs (comme les soins de santé), l'utilisation peut être limitée à un pourcentage du volume de travail total.
