Quelques points d’attention
- Pas pour toutes les fonctions
- Les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique sont exclues, tout comme le travail sexuel.
- Les fonctions de soins sont autorisées, mais sous réserve d'exigences de qualification et d'une éventuelle limitation de volume.
- Pas chez le même employeur
- La combinaison d'un emploi fixe et d'un flexi-job chez le même employeur n'est pas autorisée.
- Les temps pleins peuvent toutefois exercer un flexi-job auprès d'une entreprise liée.
- Plafond annuel pour les non-pensionnés
- Le montant maximum non imposable s'élève à 18.440 euros bruts (année de revenus 2026).
- Ce montant est indexé chaque année.
- Pour les pensionnés, il n'y a pas de plafond (mais la législation sur les pensions prévoit une limite spécifique concernant le cumul du salaire et de la pension).
- Contrôle via l'ONSS
- Chaque trimestre, il est vérifié si le flexi-job remplit les conditions.
Quick facts
- par Anneleen Verstraeten
Anneleen Verstraeten est consultante juridique.
Elle a obtenu un Master en droit en 2002. Elle a rejoint SD Worx en tant que consultante juridique en 2003. Dans cette fonction, elle a pris en charge les multiples problèmes socio-juridiques rencontrés par les PME et les grandes entreprises en Flandre. Depuis plusieurs années maintenant, elle se dévoue corps et âme pour le département PME. Elle y est active sur plusieurs fronts en tant que conseillère juridique, consultante légale pour les PME et formatrice interne et externe.
1. Les flexi-jobs sont autorisés dans tous les secteurs, sauf si votre secteur les exclut via un opt-out. 2. En tant qu'employeur, vous payez une cotisation ONSS fixe de 28 %. 3. Pour les non-pensionnés, un plafond annuel exonéré d'impôt de 18.440 euros s'applique. 4. Le salaire de base est plafonné à 150 % du salaire minimum, mais les suppléments légaux ou sectoriels ne sont pas repris dans cette limite. 5. Les flexi-jobs peuvent – sous conditions – être combinés avec un emploi auprès d'une entreprise liée.