Salaire et pécule de vacances : comment cela fonctionne-t-il ?

Comment le flexi-salaire est-il déterminé ?

Le salaire est déterminé sur la base du salaire minimum applicable à la fonction exercée par le flexi-jobbe. Si votre secteur ne dispose pas de barèmes, le flexi-jobber a au moins droit au salaire minimum garanti.

Vous déterminez donc le salaire de la même manière que pour un travailleur ordinaire, en tenant compte notamment de l'expérience (préalable), du contenu de la fonction ou de l'ancienneté.

Depuis 2024, un salaire maximum s'applique également : le salaire ne peut pas dépasser 150 % du salaire minimum.

  • dans la limite des 150 % : le salaire de base, y compris les indemnités ou avantages supplémentaires accordés individuellement
  • en dehors de cette limite : les suppléments et avantages légaux ou sectoriels (comme la prime pour le travail du week-end)

Pour l'horeca, un maximum distinct de 21 euros par heure s'applique.

Pécule de vacances

  • 7,67 % du salaire
  • payé immédiatement

Suppléments

Des suppléments de nuit, de week-end et d'équipe sont possibles. S'ils découlent de la législation ou d'une CCT, ils ne comptent pas dans la limite des 150 %.

"Grâce à SD Worx, je sais que tout est correct et je peux dormir tranquille, en sachant que nos collaborateurs recevront toujours leur salaire sans faute et à temps. C’est le plus important."
Laure De Winde, manager RH Van der Valk Gand
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