Salaire et pécule de vacances : quel mode de calcul ?
Comment le flexi-salaire est-il déterminé ?
Le salaire d’un flexi-jobiste est déterminé sur la base du salaire minimum sectoriel pour sa fonction (tel que défini dans votre CCT sectorielle ou d’entreprise). S’il n’existe pas de barème sectoriel ou d’entreprise, le revenu minimum mensuel moyen garanti fait office de limite inférieure.
Le salaire d’un flexi-jobiste est déterminé exactement de la même manière que celui d’un travailleur ordinaire.
Depuis le 1er mai 2024, un salaire minimum propre aux flexi-jobs s’applique spécifiquement dans l’horeca. Ce salaire minimum s’élève à 11,64 euros par heure.
Depuis 2024, il existe également un salaire maximum : le flexi-salaire (primes, indemnités et avantages inclus) ne peut pas dépasser 150 % du salaire de base pour la fonction, sauf si une autre limite est fixée dans la CCT sectorielle.
Exemple : un flexi-jobiste qui travaille dans une boulangerie avec un salaire barémique de 14 euros par heure peut gagner maximum 21 euros (150 % de 14 euros).
Qu’en est-il du pécule de vacances ?
Les flexi-jobistes ont droit à un pécule de vacances à charge de l’employeur. Ce pécule de vacances s’élève à 7,67 % du flexi-salaire et est payé avec le salaire. Il n’y a donc pas de paiement séparé du pécule de vacances, comme c’est le cas pour les travailleurs ordinaires.
Important : le pécule de vacances est calculé sur l’ensemble du flexi-salaire, y compris les suppléments sectoriels (p. ex. pour le travail de nuit ou le week-end).
Suppléments en plus
Les prestations le dimanche et les jours fériés ou la nuit entraînent des suppléments, en fonction du secteur. Ces suppléments sont pris en compte pour la détermination du salaire maximum (150 % du salaire de base). Attention : en tant qu’employeur, vous payez également la cotisation ONSS fixe de 28 % sur ces suppléments.