Transparence salariale : qu'est-ce que cela signifie pour vos clients ?

Saviez-vous que la transparence salariale est non seulement obligatoire, mais qu'elle peut également permettre à vos clients de réaliser des économies ? La directive européenne sur la transparence salariale a un impact considérable sur la politique salariale des entreprises. En tant qu'expert-comptable, vous êtes un partenaire essentiel dans cette transition. Vous trouverez ci-dessous tout ce que vous devez savoir et comment accompagner vos clients de manière intelligente.

1. Pourquoi la transparence salariale est-elle si importante ?

La nouvelle directive européenne oblige les entreprises à faire preuve de transparence quant à leur politique salariale. L'objectif ? Lutter contre la discrimination salariale et réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes.

Pour les comptables, cela signifie :

• Se préparer aux nouvelles obligations en matière de reporting.
• Aider à établir une documentation correcte.
• Conseiller sur une politique salariale transparente et équitable.

2. Quelles entreprises sont concernées par cette législation ?

Cette obligation ne s'applique pas à tout le monde en même temps :

• Entreprises de ≥ 250 salariés : rapport annuel sur les données relatives à l'écart salarial.
• Entreprises comptant entre 150 et 249 employés : rapport tous les trois ans.

En tant qu'expert-comptable, vous aidez vos clients à :

• mettre en place les systèmes et processus appropriés,
• collecter et communiquer les données de manière correcte,
• rester en conformité avec la réglementation.

3. Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour la politique salariale ?

La transparence salariale nécessite une révision fondamentale de la manière dont les salaires sont attribués :

• Les promotions et les augmentations de salaire doivent être basées sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre.
• Les questions relatives au salaire des emplois précédents sont désormais interdites.
• Les employés doivent connaître les barèmes salariaux et les critères qui s'appliquent.

En tant qu'expert-comptable, vous pouvez donner des conseils sur :

• la mise en place d'une structure salariale transparente,
• documenter les critères et les processus,
• évite les risques juridiques.

4. Comment la transparence salariale peut-elle permettre de réaliser des économies ?

La transparence salariale permet de mettre en évidence les salaires inégaux ou trop élevés. En s'attaquant à l'écart salarial et en structurant les salaires de manière plus efficace, les entreprises peuvent optimiser leurs coûts salariaux.

De plus :

• la transparence augmente la satisfaction et la confiance des employés,
• elle aide à attirer et à garder les talents,
• et vous évitez des amendes ou une atteinte à votre réputation en cas de non-conformité.