Dans quelle mesure votre politique de rémunération est-elle juste et équitable ? La directive européenne sur la transparence des rémunérations vous obligera bientôt à vous y atteler encore davantage. Le 7 juin 2026 est la date limite stricte pour que les États membres de l’UE transposent la directive en législation nationale. Le temps presse car, à partir de 2027, les grandes entreprises (150 travailleurs ou plus) doivent commencer à rendre des comptes pour 2026. Les plus petites entreprises suivront plus tard. Mais même si vous ne devez pas (encore) faire de rapport, ne rien faire n’est pas une option. Quel est l’objectif de la directive sur la transparence des rémunérations ? Que devez-vous prévoir exactement ? Que risquez-vous si vous ne vous y conformez pas ? Vous pouvez tout découvrir ici. En théorie et via des situations pratiques concrètes. Suivez-nous et profitez des avantages de la transparence des rémunérations – et évitez les pièges. Vous préférez tout de même nous contacter personnellement ? Nous nous ferons un plaisir de prendre rendez-vous.