Rémunération variable
Une solution alternative intelligente à l’augmentation salariale
Remercier vos collaborateurs, les motiver, les garder ou intégrer de nouveaux collaborateurs : il y a de nombreux motifs pour lesquels vous souhaiteriez les augmenter. Mais un salaire plus élevé coûte cher, surtout s’il s’agit d’un salaire fixe. 100 euros de salaire brut en plus vous coûtent en réalité beaucoup plus que cela, tandis que vos travailleurs conservent bien moins en net. Heureusement, le salaire fixe n’est pas la seule façon d’attirer et de fidéliser les talents. En plus de ce salaire fixe, vous pouvez proposer une rémunération variable. Bonus, primes, warrants… Il y a beaucoup d’autres solutions pour motiver vos collaborateurs. Mais quelle forme de rémunération choisir pour vos collaborateurs et votre entreprise ? Comment vos collaborateurs en conservent-ils plus – et pouvez-vous peut-être même faire une petite économie ? Nous abordons cela en détail dans cet e-book. Vous souhaitez un entretien personnel sur la rémunération variable ? Contactez-nous sans engagement.