Votre politique de rémunération est-elle prête pour l’avenir ?
Voici 3 bonnes raisons de faire évoluer votre politique de rémunération dès aujourd’hui :
1. Le salaire reste l’un des principaux critères pour choisir (ou être fidèle à) un employeur.
2. À partir de 2026, selon le principe de la transparence obligatoire, chaque organisation devra communiquer aux collaborateurs comme aux candidats les salaires de départ, leur évolution possible, les barèmes et les salaires moyens.
3. Contribuez au bien-être financier de vos employés avec une politique salariale flexible et solide.
Une politique de rémunération solide est…
Équitable
La rémunération des collaborateurs qui ont les mêmes fonctions ou des fonctions similaires est harmonisée.
Conforme au marché
Le salaire de vos collaborateurs est conforme à celui d’autres personnes qui occupent la même fonction dans le même secteur.
Flexible
Les collaborateurs peuvent choisir des composants de leur salaire, sans frais supplémentaires importants pour vous.
Transparente
Tout est conforme aux règles légales, et donc au principe de transparence à partir de début 2026.
La rémunération est un travail d’experts.
Les dispositions législatives ainsi que les tendances en matière de rémunération et d’avantages évoluent rapidement. C’est pourquoi nos juristes, nos fiscalistes et nos consultants suivent la situation de près : profitez de nos connaissances, de notre expertise de nos conseils.
SD Worx vous conseille dans chaque situation, de la première embauche à l’emploi international et de l’établissement d’une politique de rémunération à l’instauration d’un budget mobilité. Nous disposons des outils nécessaires et vous accompagnons pour une mise en œuvre optimale.
Développer ou optimiser votre politique de rémunération ? Faites-vous aider par nos consultants !
Nous vous fournissons :
- Une matrice des rôles pour les différents rôles et niveaux d’exécution dans votre entreprise ;
- Un aperçu du mappage des fonctions, avec des fonctions exemplatives ;
- Une analyse du marché ;
- La consolidation de toutes les données, avec les analyses et les conclusions associées ;
- Des barèmes conformes à la matrice des rôles.
Nous vous aidons à analyser et développer une politique de rémunération solide et transparente.
Notre tarif dépend du nombre de fonctions dans votre organisation :
