02 Quel statut de travail choisissez-vous ?
Pour les travailleurs, il existe plus de 30 statuts différents. Les trois les plus fréquents sont : ouvriers, employés et étudiants.
Ouvriers ou employés
Quelle est la différence ?
La distinction entre ouvriers (travailleurs qui effectuent surtout des tâches manuelles) et employés (travailleurs qui effectuent surtout des tâches intellectuelles) était autrefois plus importante. Mais l’objectif est d’aboutir à un statut unique. Ce qui est surtout important pour vous, c’est le fait qu’ouvriers et employés sont soumis au même régime de licenciement, qui prévoit le début et la durée du délai de préavis. Il n’existe plus de période d’essai et si vous licenciez un travailleur que vous avez employé plus de six mois, vous devez donner une raison concrète pour ce licenciement.
Et les étudiants ?
Quelle est la différence ?
Les étudiants sont des ouvriers ou des employés ordinaires pour lesquels vous concluez certes un contrat de travail spécifique. Les cotisations de sécurité sociale habituelles sont dues sur ce salaire. Si, dans le cadre d’un contrat étudiant, l’étudiant preste moins de 50 jours de travail pendant une année calendrier en dehors des périodes de cours, vous devez uniquement payer une cotisation de solidarité.Les trois premiers jours de travail constituent automatiquement une période d’essai. Les deux parties peuvent mettre un terme au contrat sans délai ou indemnité de préavis
Suivez votre collaborateur dès le début
Lorsque vous engagez une personne, vous êtes loin de penser à la licencier. Nous vous conseillons toutefois de planifier dès le départ un moment d’évaluation et un entretien de suivi. Prévoyez un rapport écrit. Dans le meilleur des cas, l’évaluation sera positive et l’entente restera optimale.
Si les prestations ne sont pas satisfaisantes et qu’un licenciement doit être envisagé, vous devrez répondre à une obligation de motivation si le travailleur en fait la demande. Le rapport écrit sera alors utile.