03 Travailleur à temps plein ou à temps partiel ?
Même si vous avez décidé que vous ne pouvez pas (ou plus) faire le travail seul, il est souvent difficile d’évaluer si la quantité de travail est suffisante pour un emploi à temps plein.
Quel type de travailleur convient à votre entreprise ?
Temps plein
Votre commission paritaire définit le temps de travail maximum de votre travailleur. En général, il est fixé à 38 heures par semaine, mais dans certains secteurs, ce peut être plus ou moins.
Temps partiel
Un travailleur à temps partiel doit travailler au moins 1/3 d’horaire à temps plein (dans le cas d'un horaire variable). Par période de travail, la durée du travail doit être d’au moins 3 heures consécutives. Les courtes pauses ne sont naturellement pas prises en compte.
Cette règle souffre de quelques exceptions dans le cadre de situations spécifiques, comme les travaux de nettoyage ou une commission paritaire dérogatoire. Nous savons quelles sont les conditions applicables et sommes en mesure de vous préciser les étapes requises.
Commission paritaire
C'est quoi une commission paritaire ?
Quels sont les salaires minimums légaux ? Dois-je intervenir dans le trajet travail-domicile ? Suis-je obligé d’accorder une prime de fin d’année ou des écochèques ? Et de quel montant parlons-nous le cas échéant ? Votre commission paritaire répond à ces questions.
Il s’agit d’un organe de concertation belge entre employeurs et travailleurs. Il existe une commission paritaire par secteur. Donc, vos activités déterminent la commission paritaire dont vous dépendez.
Quelle est votre commission paritaire ?
Vous ne savez pas à quelle commission paritaire correspond votre activité ? Ne prenez aucun risque sur la question, car la réponse est trop importante. Consultez-nous et nous vous communiquerons immédiatement les conditions de travail et salariales applicables dans votre secteur.
Principales tâches ?
La commission paritaire conclut en effet des conventions collectives de travail (CCT) : des accords qui s’appliquent à tout le secteur. Elle fixe par exemple les salaires minimum – ce que l’on appelle les salaires barémiques – et définit les conditions de travail.
Les pourcentages pour l’Office national de sécurité sociale (ONSS) et les cotisations diffèrent aussi selon la commission paritaire. Ils représentent en moyenne quelque 35 % du salaire brut, mais cela peut aller jusqu’à 70 %, comme pour les ouvriers dans le secteur de la construction.