04 Combien coûte un travailleur ?
Il s’agit là de la question cruciale à laquelle se retrouve confronté tout employeur (débutant). Et la réponse comporte plusieurs facettes.
Salaire brut vs. salaire net
Vous convenez avec votre travailleur d’un salaire brut, qui ne peut pas être inférieur au salaire minimum fixé par votre commission paritaire. Sur ce salaire brut, le travailleur paie l’ONSS et le précompte professionnel, ou un acompte sur son impôt sur le revenu. Le solde constitue son salaire net.
Mais le salaire brut ne constitue pas la totalité de votre charge salariale. Vous payez également des cotisations patronales à l’ONSS – pour les employés, c’est au moins 25 % et pour les ouvriers, 30 % comme pourcentage de base. Il y a aussi les cotisations sectorielles à l’ONSS qui dépendent de votre commission paritaire. SD Worx peut vous donner une image claire de cela.
Ensuite, vous devez également tenir compte de certains coûts supplémentaires, comme l’assurance accidents du travail, les avantages extra-légaux – ceux prévus dans votre commission paritaire et ceux que vous choisissez vous-même – et l’affiliation à un secrétariat social agréé.
Ce n’est qu’en réunissant tous ces éléments que vous connaîtrez votre coût salarial total.
Conseil : Convenez toujours d’un salaire brut
Deux collaborateurs avec le même salaire brut perçoivent un salaire net différent ? C’est possible dépendant d'un nombre de facteurs :
- état civil : marié(e), célibataire, ...
- revenue professionnel du partenaire
- enfants à charge
- ....
Si un salaire net a été convenu et spécifié dans le contrat de travail, et que la situation familiale de votre travailleur change, il vous appartient de respecter l’accord passé.
Exemple
Supposons que le salaire net doit augmenter de 30 € par mois, il ne suffit pas de multiplier ce montant par 12 pour calculer le supplément annuel. En effet, tous les autres éléments de votre charge salariale vont aussi augmenter. Il est de ce fait très difficile de planifier, gérer et prévoir votre charge salariale.