04 Combien coûte un travailleur ?
Il s’agit là de la question cruciale à laquelle se retrouve confronté tout employeur (débutant). Et la réponse comporte plusieurs facettes.
Salaire brut vs. salaire net
Vous convenez avec votre travailleur d’un salaire brut, qui ne peut pas être inférieur au salaire minimum fixé par votre commission paritaire. Sur ce salaire brut, le travailleur paie l’ONSS et le précompte professionnel, ou un acompte sur son impôt sur le revenu. Le solde constitue son salaire net.
Mais le salaire brut ne constitue pas la totalité de votre charge salariale. Vous payez 25 % de cotisations ONSS patronales - sauf si vous êtes actifs dans le secteur à but non lucratif ; alors le pourcentage s’élève à 32,40 %. Des réductions s’appliquent aux niveaux de salaire inférieurs.
Ensuite, vous devez également tenir compte de certains coûts supplémentaires, comme l’assurance accidents du travail, les avantages extra-légaux – ceux prévus dans votre commission paritaire et ceux que vous choisissez vous-même – et l’affiliation à un secrétariat social agréé.
Ce n’est qu’en réunissant tous ces éléments, que vous obtiendrez votre charge salariale totale.
Conseil : Convenez toujours d’un salaire brut
Deux collaborateurs avec le même salaire brut perçoivent un salaire net différent ? C’est possible dépendant d'un nombre de facteurs :
- état civil : marié(e), célibataire, ...
- revenue professionnel du partenaire
- enfants à charge
- ....
Si un salaire net a été convenu et spécifié dans le contrat de travail, et que la situation familiale de votre travailleur change, il vous appartient de respecter l’accord passé.
Exemple
Supposons que le salaire net doit augmenter de 30 € par mois, il ne suffit pas de multiplier ce montant par 12 pour calculer le supplément annuel. En effet, tous les autres éléments de votre charge salariale vont aussi augmenter. Il est de ce fait très difficile de planifier, gérer et prévoir votre charge salariale.