05 Combien votre collaborateur doit-il gagner ?
Déterminez le salaire de votre travailleur.
Le salaires minimum légal pour votre secteur est fixe.
Un élément déterminant dans votre choix est le fait que le salaire est conforme au marché et équitable au niveau interne. Avec un salaire trop bas, vous ne pourrez attirer et conserver les bons talents. Si vous acceptez une exigence salariale trop élevée, vous risquez de voir naître des tensions internes ou vous pourriez ne pas réussir à rémunérer votre travailleur au cas où la situation économique deviendrait moins favorable.
Il est essentiel d’offrir un package salarial équitable et raisonnable. Il existe en outre différentes manières d’optimiser le salaire de votre travailleur. SD Worx vous en dira davantage à ce sujet. Nous connaissons également, grâce à notre base de données étendue, les salaires moyens applicables par fonction et par âge, dans votre secteur et dans votre région.
Conseil : Calculez votre charge salariale totale avec notre outil de simulation
Grâce à notre outil de simulation, nous calculons votre charge salariale totale pour les trois prochaines années. Ce faisant, nous tenons compte de toutes les situations à prévoir, comme le pécule de vacances et d’éventuelles réductions des cotisations ONSS.
Nous pouvons simuler différents barèmes de salaire. Vous savez ainsi exactement à quoi vous attendre et vous pouvez éventuellement adapter votre politique salariale.