Une transparence des rémunérations totale n’est pas possible du jour au lendemain. Pourtant, le temps presse : à partir de 2027, les entreprises de plus de 250 travailleurs devront établir des rapports annuels ; et les entreprises de plus de 150 travailleurs, 3 fois par an. Elles doivent donc déjà rendre compte sur 2026. Rassurez-vous, nous serons ravis de vous aider. Nos spécialistes du droit du travail, du droit fiscal et de la gestion des talents vous accompagnent à chaque étape : analyse, mise en place de la politique de rémunération et communication. Contactez-nous sans engagement.