Le monde du travail continue de se transformer sous nos pieds.
Les professionnels RH et paie tentent de stabiliser le terrain, mais font face à un mélange complexe de confiance fragile, de contradictions et de demandes concurrentes.
Le rapport HR & Payroll Pulse 2025 capture une Europe qui ne se contente plus de réagir au changement, mais cherche activement à le façonner. La pénurie de talents reste non résolue. Les stratégies de bien-être ne font pas leurs preuves. La paie est sous pression pour concilier économies et satisfaction. Et la durabilité, autrefois périphérique, devient un test central de crédibilité pour les RH.
Ce rapport associe les données d’une enquête européenne à des commentaires d’experts SD Worx, pour offrir des insights stratégiques et actionnables, ancrés dans la réalité du terrain. Leurs témoignages donnent vie aux chiffres et comblent l’écart entre les données et la réalité opérationnelle.
Chez SD Worx, nous voyons dans ces données une invitation à aller au-delà de ce qui se passe en surface — pour comprendre aussi comment cela est vécu par les personnes au cœur du travail.
Les constats généraux sont connus. La véritable histoire réside dans les écarts et les tensions qui façonnent l’expérience du quotidien.
Aperçu tu travail en mouvement
Les responsables RH en Europe abordent 2025 avec un optimisme prudent. Selon le rapport de cette année, deux tiers des DRH européens estiment que leur stratégie RH fonctionne. Mais la confiance ne rime pas toujours avec clarté.
Car sous la surface, les préoccupations demeurent : bien-être, rétention, recrutement.
Et même si l’urgence semble s’atténuer (seulement 28 % considèrent le bien-être comme prioritaire, contre 37 % l’an dernier), l’expérience vécue par les employés montre que ces défis sont loin d’être résolus.
« La véritable histoire ne se lit pas seulement dans les chiffres : elle se trouve dans les tensions, les attentes et l’expérience vécue par les personnes au travail. »
— Jan Laurijssen, Senior HR Researcher, SD Worx
Les 4 réalités RH en 2025
Dans ce rapport, les experts de SD Worx partagent leurs analyses et leurs recommandations autour de quatre réalités interconnectées qui façonnent le monde du travail européen en 2025.
Chaque réalité comporte à la fois des risques et des opportunités.
Les organisations qui réussiront seront celles capables de dépasser les politiques et processus, pour se concentrer sur les perceptions, les pressions et les attentes qui définissent réellement le monde du travail d’aujourd’hui.
01
Les pénuries de talents redéfinissent les carrières
02
La confiance s’érode autour du bien-être et de la rémunération
03
La technologie et la paie progressent, mais l’humain reste au centre
04
La durabilité RH doit désormais tenir ses promesses
À propos de l’étude
Le SD Worx HR & Payroll Pulse présente les résultats du plus grand projet annuel de recherche RH en Europe, réalisé par le SD Worx Research Institute. Chaque édition propose des analyses basées sur des données concrètes pour aider les employeurs à renforcer leurs stratégies autour des collaborateurs.
L’étude de cette année s’appuie sur de nouvelles données , collectées en février 2025 provenant de 16 000 employés et 5 625 responsable RH dans 16 pays européens.
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Plus grande étude annuelle sur
les RH en Europe
