HR & Payroll Pulse 2025
Au cœur du travail en Europe
Découvrez les plus grandes évolutions du monde du travail issues de la plus vaste étude RH annuelle en Europe. Ce rapport révèle ce que les collaborateurs et les responsables RH pensent réellement des carrières, de la confiance, de la paie et de la durabilité.
des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement
des collaborateurs bénéficient d’un soutien en santé mentale
des employeurs déclarent ne pas être prêts pour la conformité CSRD
collaborateurs interrogés
décideurs RH
pays européens
Le HR & Payroll Pulse, publié par le SD Worx Research Institute, est le plus grand projet de recherche RH en Europe
Notre objectif ? Aider les leaders RH à comprendre ce que les collaborateurs attendent réellement du travail et comment les autres entreprises s’y adaptent.
Les organisations continuent d’investir dans le bien-être, mais les collaborateurs ne ressentent pas les effets.
Quand le soutien reste une simple politique et n’est pas intégré au quotidien, il perd de son impact. Il est temps pour les RH de combler le fossé entre ce qui est proposé et ce qui est réellement vécu.
des employeurs affirment soutenir le bien-être
des collaborateurs sont d’accord
des entreprises utilisant des services de paie gérés constatent des économies
des collaborateurs déclarent être en stress financier
La technologie de paie permet de réaliser des économies, mais les collaborateurs restent confrontés à l’incertitude financière.
Un accès en libre-service, une transparence accrue et une communication fluide peuvent transformer la paie en véritable levier de confiance et de soutien.
Transformer les tensions en progrès
Partout en Europe, les leaders RH assouplissent les modèles de carrière, renforcent la flexibilité et intègrent l’ESG dans leur stratégie. Pourtant, des tensions subsistent entre politique et perception, ambition et préparation, systèmes et attentes.
Découvrez ce qui compte réellement pour les leaders RH en France.
Basé sur la plus grande étude RH annuelle en Europe, notre nouveau rapport révèle ce que les collaborateurs et les responsables RH en France pensent vraiment des talents, de la confiance, de la paie et de la durabilité.
