Transformez votre stratégie en matière de rétention & développement des talents
5 approches pour répondre aux besoins de l'entreprise, des RH et des collaborateurs
Dans toute l'Europe, la guerre des talents occupe encore la une des journaux. Cependant, on oublie de prendre en compte la réalité. Alors que de plus en plus d'employés acquièrent une plus grande confiance en eux pour diriger leur carrière, 4 employeurs sur 10 ont encore du mal à attirer et conserver les bons talents dans leur entreprise. Pourquoi cette inadéquation ?
Transformez votre stratégie en matière de rétention & développement des talents
5 approches pour répondre aux besoins de l'entreprise, des RH et des collaborateurs
Dans toute l'Europe, la guerre des talents occupe encore la une des journaux. Cependant, on oublie de prendre en compte la réalité. Alors que de plus en plus d'employés acquièrent une plus grande confiance en eux pour diriger leur carrière, 4 employeurs sur 10 ont encore du mal à attirer et conserver les bons talents dans leur entreprise. Pourquoi cette inadéquation ?
Comme le révèle notre étude, les employeurs et les employés peuvent avoir des attentes très différentes quant à la manière dont devraient fonctionner la stratégie des talents, non seulement au moment du recrutement, mais aussi tout au long du parcours de l'employé.
De nombreux employeurs ont tardé à s'adapter aux nouveaux besoins des salariés, ce qui a entraîné des difficultés de recrutement inattendues. Dans ce guide, nous mettons en lumière cinq des plus grands défis en matière de gestion des talents. Nous avons également demandé à cinq experts en talents de SD Worx leurs conseils pour résoudre les défis et aligner les attentes de toutes les parties, afin que votre stratégie de gestion des talents soit en parfaite adéquation avec les besoins de votre équipe RH, de votre entreprise et de vos collaborateurs.