Što je EU Direktiva o transparentnosti plaća?
Riječ je o europskoj direktivi osmišljenoj kako bi plaće diljem Europe bile transparentnije, dosljednije i pravednije.
Zahtijeva od poduzeća s više od 100 zaposlenika da:
- Objavljuju podatke o rodnom jazu u plaćama
- Objasne kako se određuju plaće i napredovanja
- Primjenjuju objektivne, rodno neutralne kriterije pri donošenju odluka o plaćama
Direktiva je usvojena 2023. godine. Do 2026. sve države članice EU moraju je implementirati u nacionalno zakonodavstvo, zbog čega je pravovremena priprema ključna.
Vaših 10 najvažnijih pitanja
Naš FAQ centar pretvara Direktivu u jasne, praktične korake. Od raspona plaća do statističkih metoda – pronađite konkretne odgovore koje možete odmah primijeniti.
Razumijevanje pravila
Što je transparentnost plaća i što ona podrazumijeva prema EU Direktivi?
Objavljivanje raspona plaća i kriterija, izvještavanje o rodnom jazu u plaćama te donošenje odluka na temelju objektivnih, rodno neutralnih čimbenika. Bit će potrebno uskladiti politike, podatke i procese.
Primjena u praksi
Kako bi organizacije trebale izračunavati razlike u plaćama između žena i muškaraca?
Koristite standardne EU metode (aritmetička sredina/medijan) i uspoređujte odgovarajuće skupine radnih mjesta. Provjerite kvalitetu podataka i vodite evidenciju o načinu izračuna.
Što znači “jednak rad i rad jednake vrijednosti” i kako ga definirati?
Podrazumijeva usporedbu radnih mjesta prema objektivnim, rodno neutralnim kriterijima poput vještina, uloženog truda, odgovornosti i uvjeta rada, a ne prema nazivima radnih mjesta.
Utjecaj na ljude i organizacijsku kulturu
Možemo li i dalje pregovarati o individualnim plaćama prema pravilima transparentnosti?
Da – unutar objavljenih raspona i jasno definiranih kriterija. Važno je dokumentirati razloge odluka kako bi bile pravedne i dosljedne.
„Nemojte čekati početak provedbe kako biste započeli s pripremama. Pravovremeno djelovanje ne samo da smanjuje rizik neusklađenosti, već i jača interno povjerenje, podržava vašu strategiju te pozicionira vašu kompaniju kao pravednog i progresivnog poslodavca.”
— Pieter-Jan Boden, People Director, SD Worx
Pogledajte kako se SD Worx priprema
U SD Worxu ne čekamo zadnji trenutak. Već prilagođavamo naše procese zapošljavanja, izvještavanja i nagrađivanja te dijelimo naše iskustvo kako biste i vi mogli učiti iz njega.
Ključni rokovi izvještavanja prema veličini kompanije
Provjerite kada izvještavanje započinje za vašu organizaciju – i koliko često ćete ga morati podnositi.
zaposlenika
godišnje izvještavanje od 2027
zaposlenika
izvještavanje svake 3 godine od 2027
zaposlenika
izvještavanje svake 3 godine od 2031
zaposlenika
nema EU obveze (mogu se primjenjivati lokalni propisi)
SD Worx. Vaš europski partner za HR i obračun plaća.
S više od 10.000 HR stručnjaka na 26 lokacija diljem Europe te globalnom mrežom koja obuhvaća više od 120 zemalja, SD Worx pruža potpuno integrirana rješenja koja rastu zajedno s vašom organizacijom kroz sve aspekte HR-a – od obračuna plaća i nagrađivanja do upravljanja ljudskim potencijalima kroz sve faze.
Otkrijte najveće europsko istraživanje u području HR-a i obračuna plaća
Svake godine provodimo najveće europsko istraživanje u području ljudskih potencijala, HR & Payroll Pulse, prikupljajući uvide tisuća poslodavaca i zaposlenika iz 16 zemalja. Izvješće za 2025. godinu analizira ključne trendove koji oblikuju budućnost rada – uključujući transparentnost, upravljanje talentima, obračun plaća i održivost – te pruža HR stručnjacima uvide potrebne kako bi ostali korak ispred.
