delle aziende fatica ad assumere
dei dipendenti riceve supporto sul benessere
dei datori di lavoro non è pronto alla compliance CSRD (bilancio di sostenibilità)
dipendenti
HR decision-makers
paesi europei
L’HR & Payroll Pulse, realizzato dal SD Worx Research Institute, è la più ampia ricerca HR in Europa.
Il nostro obiettivo? Dare ai leader HR una bussola per capire cosa vogliono le persone e come le aziende stanno rispondendo.
Le aziende investono sempre di più nel benessere, ma i dipendenti non percepiscono risultati concreti.
Se il supporto resta solo sulla carta e non entra nel lavoro di tutti i giorni, perde efficacia. È tempo che gli HR colmino il divario tra promesse e realtà vissuta.
dei datori di lavoro dichiara di sostenere il benessere dei dipendenti
dei dipendenti concorda
delle aziende con payroll gestito esternamente ottiene risparmi significativi
dei dipendenti dichiara stress finanziario
La tecnologia payroll genera risparmi concreti, ma per i dipendenti l’incertezza finanziaria resta una sfida quotidiana.
Accesso self-service, trasparenza e comunicazioni puntuali possono trasformare il payroll in una leva di fiducia e supporto.
Trasforma le sfide in opportunità
In tutta Europa, i leader HR stanno ripensando i modelli di carriera, ampliando la flessibilità e integrando l’ESG nelle strategie. Ma restano tensioni tra policy e percezione, ambizioni e preparazione, processi organizzativi e aspettative.
Scopri cosa conta davvero per i leader HR
Basato sul più grande studio HR annuale in Europa, il nostro nuovo report mostra cosa pensano dipendenti e leader HR in country su talenti, fiducia, payroll e sostenibilità.
