Ferieregler

Alt du trenger å vite om ferie og feriepenger. Enkelt forklart.

Gratis guide

De viktigste reglene for både ansatte og arbeidsgivere gjeldende ferie og feriepenger

I denne guiden får du en oversikt over de viktigste reglene og de vanligste praksisene, enkelt forklart.

Du vil få svar på blant annet...

Les mer på Arbeidstilsynets sider om ferie: www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Hvor mye ferie har du rett til i Norge?

Ferieloven sier at både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikt til å sørge for at den lovfestede ferien blir avviklet. Reglene for ferie gjelder for alle ansatte, også deltidsansatte og midlertidig ansatte.

I ferieloven er lovfestet ferie 4 uker og 1 dag i løpet av et kalenderår, dette har alle rett til i følge loven. I tillegg har de fleste arbeidstakere en avtale med arbeidsgiver om fire ekstra dager, noe som betyr at de fleste i Norge har fem ukers ferie totalt i løpet av ett år.

Hva er virkedager?

Ferieloven opererer med virkedager ferie. Virkedager er alle sorte dager på kalenderen, dvs. ikke søndager og helligdager. Det betyr at i følge ferieloven er en uke ferie 6 virkedager, noe som betyr at 5 uker ferie utgjør 30 virkedager. Gjør du om til 5-dagers arbeidsuke, har du etter ferieloven rett til 21 dager ferie og legger du på de 4 avtalte ekstradagene de aller fleste har, kommer vi opp i 25 dagers ferie = 5 uker.

Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Hverdager inkludert lørdager er virkedager. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Du har altså krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår. Har du mer ferie en dette er det pga. en tariffavtale eller fordi arbeidsgiver gir deg mer ferie enn hva som er lovpålagt som minimum.

Lovpålagt ferie i Norge er 25 virkedager per år, det tilsvarer 4 uker og en dag dersom du har en vanlig 5-dagers uke. De fleste arbeidsgivere i Norge gir ansatte 5 ekstra virkedager (4 arbeidsdager). Det blir 30 virkedager per år og det tilsvarer 5 uker eller 25 arbeidsdager ferie.

"Blir du og arbeidsgiver ikke enig om når ferien skal avvikles, er det arbeidsgiver som bestemmer."

Når skal ferien være fastsatt?

Arbeidsgiver skal diskutere tidspunkt for ferie med sine ansatte «i god tid før ferien», og minimum 2 måneder før ferien starter bør ferietidspunktet være fastsatt. Blir dere ikke enige om når ferien skal avvikles, kan arbeidsgiveren bestemme når du skal ta ferie. Det betyr at du som ansatt faktisk ikke har rett til selv å bestemme når du skal ta ferie. Du kan kreve at minst tre sammenhengende ferieuker (18 virkedager), legges i i hovedferieperioden som er 1. juni–30. september.

I de fleste bedrifter er det vanlig å lage ferielister, hvor du som ansatt selv kan sette opp dine ferieønsker. I dag er det mest vanlig med digitale løsninger, ofte som del av et HR-system, der den ansatte på en enkel måte kan melde inn ferieønskene sine direkte fra mobilen, og lederen kan da enkelt godkjenne søknaden digitalt før en oppsatt frist.

Du har rett til 3 ukers sammenhengede ferie i hovedferieperioden som er fra 1. juni til 30. september.

Har jeg rett til 4 ukers ferie i fellesferien?

Nei, du har ikke automatisk rett til å ta hele ferien i fellesferien (juli) – men du har rett til 3 ukers sammenhengende ferie i hovedferieperioden, som er 1. juni til 30. september, ifølge ferieloven § 7.

Ferietidspunkt bør diskuteres "i god tid", og minimum 2 måneder før ferien bør den være fastsatt. Blir dere ikke enige om når ferien skal avvikles, kan arbeidsgiveren bestemme når du skal ta ferie.

Til toppen

Kan arbeidsgiver tvinge deg til å ta ut alle dine feriedager i år?

I loven står det at ansatt og arbeidsgiver må prøve å bli enige om når ferie skal avvikles. Blir dere ikke enige, er det arbeidsgiver som bestemmer. Det betyr at lederen din faktisk kan si at du må ta ferie. Din arbeidsgiver kan også som hovedregel kreve at du avvikler all ferien din i løpet av ferieåret.

Det er mange som lurer på om arbeidsgiver har rett til å si at du må ta ferie, og at du må ta ut alle dine feriedager i år. Svaret på dette er JA.

Selv om arbeidsgiver og arbeidstaker har delt ansvar for å sørge for at feriedagene blir avviklet, er det all grunn for arbeidsgivere å følge opp dette nøye.

Hvis en ansatt ikke har tatt ut all ferien sin i løpet av ferieåret, og det heller ikke eksisterer noen avtale om å overføre de resterende feriedagene, regnes dette nemlig som et brudd på ferieloven fra arbeidsgivers side. I tillegg til å få feriedagene overført kan arbeidstakeren i disse tilfellene kreve økonomisk erstatning for velferdstap.

Løsninger for å følge opp dette fra arbeidsgiverens side finnes i de fleste moderne HR-system.

Du har lov å flytte opp til 12 feriedager til neste år. Det skal avtales, helst skriftlig, med arbeidsgiveren før året er slutt.

"Det er mange som lurer på om arbeidsgiver kan kreve at du tar ferie, og at du må ta ut alle dine feriedager i år. Svaret på dette er JA."

Ingen regler uten unntak

Når trenger du IKKE ta ferie?

Du kan nekte å ta ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under ferien.

Har du for eksempel hatt ulønnet permisjon eller vært syk i en lenger tid i opptjeningsåret og derfor ikke har full feriepengeutbetaling. Eller du kanskje er nyutdannet eller av en annen grunn ikke har full opptjening av feriepenger? Da trenger du som regel ikke å ta ut ferie.

En ekstra ferieuke til deg over 60 år

Er du over 60 år eller fyller 60 i løpet av ferieåret, har du krav på en ekstra ferieuke. Denne uken bestemmer du selv når du vil ta, men husk å varsle arbeidsgiveren din minst to uker i forkant.

Dersom ekstraferien deles opp, kan du bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som du normalt har i løpet av en uke.

Eksempel, du jobber kun tre dager i uken normalt, da vil du kun få tre ekstra feriedager dersom du velger å dele opp den ekstra ferieuken. Dette fordi din normale arbeidsuke bare består av tre dager.

Lovpålagt ferie er 25 virkedager per år, det tilsvarer 4 uker og en dags ferie (21 dager) dersom du har en vanlig 5-dagers uke. De fleste arbeidsgivere i Norge gir sine ansatte 30 virkedager per år (5 ukers ferie/25 dager).

Til toppen

Ferie som nyansatt?

Det er forskjell på rett til ferie og rett til feriepenger.

Når du starter i en ny jobb har du rett til full ferie (25 virkedager) hos ny arbeidsgiver dersom du starter før 30. september. Starter du etter 30. september, har du rett til seks virkedager ferie. Dette er under forutsetning at du ikke har hatt ferie hos din tidligere arbeidsgiver. Om du har tatt ut noe ferie hos tidligere arbeidsgiver, blir dagene trukket fra hos den nye arbeidsgiveren. Eks. Du har hatt 15 virkedager ferie i din gamle jobb. Du har da 10 virkedager igjen som du kan få med deg til ny arbeidsgiver dersom du starter der før 30. september.

Feriepenger som nyansatt

Du får derimot ikke utbetalt feriepenger av din nye arbeidsgiver før du har opptjent dette. Feriepenger fra tidligere arbeidsgiver skal dekke ferieuttak hos ny arbeidsgiver. Begynner du i en ny jobb i f.eks. februar så har du ikke opptjent feriepenger fra din nåværende arbeidsgiver, da feriepengene beregnes på hva du tjente i fjor og utbetales i år.

Tjente du ikke noe i fjor – blir det ingen feriepenger på deg i år, og du kan da motsi deg å ta ut ferie.

"NAV betaler kun feriepenger av en kortere periode av foreldrepermisjonen."

Ferie og foreldrepermisjon

Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til permisjonstiden uten ditt samtykke, men vil du ta ferie i løpet av permisjonen har du rett til det, ifølge ferieloven.

Du kan velge å utsette utbetaling av foreldrepenger under tiden du har ferie, og spare permisjonsdagene slik at du er borte lenger fra jobb. Eller du kan ta ferie samtidig som du får foreldrepenger, men du får da ikke forlenget antall dager du er borte fra jobb.

Får du opptjent feriepenger når du har foreldrepermisjon?

NAV betaler kun feriepenger av en kortere periode av foreldrepermisjonen.

12 første uker av permisjonen med 100 % av full sats (dersom du valgt 100 % dekning).
15 første uker av permisjonen med 80 % av full sats (dersom du valgt 80 % dekning).

NAV gir 10,2% av grunnlaget som feriepenger. Mange selskaper (både statlige og private) har avtaler som gir bedre rettigheter for feriepenger av foreldrepenger enn det loven setter som minimum. Dette bør være beskrevet i personalhåndboken din.

Til toppen

Overtid og avspasering

I tiden før ferien er det ofte mye arbeid som må ferdigstilles, noe som kan bety lange arbeidsdager. Som arbeidsgiver er det viktig å huske på at overtidsarbeid kun kan gjennomføres hvis det er «et særlig og tidsavgrenset behov for det». Dette betyr i praksis at overtidsarbeid aldri kan innføres som en fast ordning over tid.

Som arbeidsgiver kan du pålegge ansatte inntil ti timer med overtidsarbeid per uke, men ikke mer enn 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker – og ikke mer enn 200 overtidstimer i løpet av et år (ref paragraf 10-6 (4)).Er det behov for mer overtidsarbeid enn dette, må du søke Arbeidstilsynet om tillatelse.

Ved overtidsarbeid gir arbeidsmiljøloven ansatte rett til tilleggsutbetaling. Dette tillegget skal utgjøre minst 40 prosent av det den ansatte får til vanlig (ref. paragraf 10-6 (11)) i arbeidsmiljøloven. Det er ikke mulig å avtale et overtidstillegg som er lavere enn lovens krav.

Det kan også avtales at overtid helt eller delvis kan tas ut i fri, info om dette finner du i paragraf 10-6 (12) i arbeidsmiljøloven.

Får du feriepenger på overtidsbetaling?

Selve grunnlønnen for overtidstimene skal inngå i feriepengegrunnlaget. Noen tariffavtaler og arbeidsgivere kan ha gunstigere ordninger enn ferieloven krever, og da kan det være at de også gir feriepenger av selve overtidstillegget. Normalt er overtidstillegget (den ekstra prosenten, f.eks. 50 % eller 100 %) ikke lønn for arbeid utført i tjeneste i lovens forstand, og dermed ikke en del av feriepengegrunnlaget.

"Det er ikke mulig å avtale et overtidstillegg som er lavere enn lovens krav."

"Du kan overføre inntil tolv feriedager til neste år."

Overføring av ferie til neste år – hvilke regler gjelder?

Både arbeidsgiver og arbeidstaker har i utgangspunktet plikt til å sørge for at lovbestemte feriedager blir avviklet i løpet av året. Men av og til skjer det uforutsette ting som gjør at vi ikke får tatt ut alle feriedagene vi har krav på. Da kan det bli aktuelt å overføre disse til neste år. Men hva sier egentlig reglene?

Loven sier at arbeidstakere kan overføre inntil tolv feriedager til neste år. Dette må imidlertid avtales, helst skriftlig, med arbeidsgiveren. Har du ikke har kunnet avvikle ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, har du rett til å få alle resterende feriedager overført.

"Feriepenger skal beregnes av all inntekt du hadde i fjor. Det betyr at du i år får utbetalt feriepenger opptjent gjennom inntekten du hadde året før. Dette gjelder også for bijobber og småjobber, selv om lønnen der var lav – all lønnet arbeid gir rett til feriepenger."

Til toppen

Hvordan beregnes feriepenger?

Du skal beregne feriepenger av all inntekt du hadde foregående år. Det vil si at du i år får utbetalt feriepenger basert på inntekten du hadde i fjor (opptjeningsåret). Også bijobber og småjobber der du kun mottar en liten lønn, gir rett på feriepenger.

Dette inngår i feriepengegrunnlaget:

vanlig lønn
bonuser/provisjoner
overtidsgodtgjørelse
ulempe- og smusstillegg
skift- og akkordtillegg
sykepenger utbetalt i arbeidsgiverperioden og sykepenger inntil 10 dager betalt av arbeidsgiveren ved barn eller barnepassers sykdom (omsorgspenger)
helt eller delvis fri kost (naturalytelse)

Dette inngår ikke i feriepengegrunnlaget:

utgiftsgodtgjørelser (bilhold, kost, losji)
utbetalte feriepenger
utdanningsstipend
andel av nettoutbytte/overskudd
fast godtgjørelse som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie (pensjonsinnskudd, forsikringspremier)
naturalytelser (fri bil, fri telefon, rimelig lån, fri bolig osv. – men fri kost inngår, jf. ovenfor)
styrehonorar

"Bonuser som utbetales som følge av arbeidsinnsats, skal regnes med i grunnlaget for beregning av feriepenger."

Får du feriepenger av bonus?

Som tydelig hovedregel skal det beregnes feriepenger av bonus, da bonus vanligvis er knyttet til innsats. Dette gjelder også dersom bonusen er knyttet til team- eller avdelingsresultat, eller til bedriftens resultat.

Bonus som utbetales uavhengig av arbeidsinnsats, kan imidlertid være unntatt fra beregning av feriepenger. Et eksempel er f.eks. en årlig julebonus på kr. 1000 til alle sine ansatte – uavhengig av arbeidsinnsats eller resultatmål i året som har gått. Da må ikke bonusen være med i feriepengegrunnlaget.

Skal det beregnes feriepenger av bonus, må det vurderes for hver enkelt bonus som blir utbetalt.

Du får feiepenger på de første 16 sykedagene fra arbeidsgiver og på opp til 48 sykedager per år fra NAV.

Får du feriepenger av sykepenger?

Ferieloven fastslår at du får feriepenger på sykepengene utbetalt av arbeidsgiver. De første 16 dagene du er syk er det arbeidsgiver som betaler sykepengene dine, deretter er det NAV som overtar ansvaret for å betale sykepenger.

NAV utbetaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 sykepengedager hvert år. Du får ikke beregnet feriepenger av sykepenger etter 48 sykepengedager.

Noen arbeidsgivere velger å utbetale sykepenger til sine ansatte i forskudd under hele sykefraværet og får da refundert sykepenger fra NAV i etterkant. Hvordan beregningen av feriepenger skal være i forbindelse med at arbeidsgiver utbetaler forskudd ved permisjon/sykdom, bør reguleres i en personalhåndbok.

Les også: Alt du trenger å vite om sykefravær

Hjelp til fraværsrefusjon?

NAV har strenge frister for når søknad om sykepenger må sendes inn. Det er mye å forholde seg til når det gjelder fravær- og refusjonshåndtering og mange bedrifter outsourcer i dag denne prosessen til lønnsspesialister for å frigjøre tid.

Oppgaven flest lønnspesialister vil slippe

Du kan kun motta penger for ubrukt ferie når du slutter i jobben din.

Kan du få utbetalt utestående ferie?

Selv om det for mange nok hadde vært praktisk å motta økonomisk kompensasjon for ubrukte feriedager, er ikke dette mulig i henhold til norsk lov. Feriepenger blir utbetalt bare når den ansatte faktisk avvikler ferien.

Den eneste anledningen du kan motta penger for ubrukt ferie, er når du avslutter arbeidsforholdet.

Overføres feriedagene til påfølgende år, blir også feriepengene overført. Den eneste anledningen ansatte har til å motta penger for ubrukt ferie, er når vedkommende avslutter arbeidsforholdet.

Husk! Får du utbetalt feriepenger når du slutter en jobb er det penger som skal dekke lønnstapet når du har ferie neste år hos ny arbeidsgiver.

Til toppen

Utbetaling av feriepengene?

Ifølge ferieloven skal dine feriepenger utbetales når du avholder ferien din. (ferielovens §11 nr. 1.) Dersom ferien deles opp, skal feriepengene fordeles tilsvarende. Har du månedslønn er det vanlig å få feriepengene en måned og vanlig lønn resten av året, helt uavhengig når du tar ferie.

Dersom du har timebetaling:

Har du en ekstra- eller deltidsjobb er det vanlig å få feriepengene utbetalt i juni, helt uavhengig når du egentlig har ferie.
Jobber du fulltid med timesbetaling har du krav på feiepengene når du faktisk tar ferie, da de skal dekke lønnstapet når du er borte fra jobb.

Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver i fjor, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien din i år. Du kan også kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien din. Dersom ferien deles opp, skal feriepengene fordeles tilsvarende. Har du 3 ukers ferie på sommeren og to ukers ferie i november skal feriepengene også fordeles slik. Det er dine feriepenger som skal dekke manglende lønn under ferien. Dersom feriepenger utbetales en gang i året, f.eks. i juni, men du kun skal ta 2 uker da og resten i oktober, må arbeidsgiver sørge for du har en utbetaling til gode til siste lønnsutbetaling før ferieavvikling også i oktober. Arbeidsgiver må derfor trekke deg for feriedagene når feriepengene utbetales.

Dersom du har du månedslønn:

Da er det vanligst at arbeidsgiveren utbetaler feriepengene samlet i en måned, f.eks. i mai eller juni og trekker deg i lønn for alle feriedagene i samme periode slik at de kan utbetale vanlig lønn resten av året.

Det betyr at du får feriepengene en måned og vanlig lønn alle de andre månedene i året. Du vil dai juni kun få feriepenger, mens du vil få vanlig lønn resten av året helt uavhengig av når du faktisk tar ferien din.

For deg med månedslønn

Hva betyr trekk for ferie på 4/26 deler?

Det er litt upraktisk å trekke deg for ferie etter hvert som du faktisk har ferie. Har du månedslønn får du derfor som regel feriepengene i juni og lønn resten av året.

Har du 5 uker ferie vil antall feriedager strekke seg noen dager utover en måned, da 5 uker er mer enn 1 måned.

5 uker ferie tilsvarer 30 virkedager, og i en gjennomsnittsmåned jobber du kun 26 virkedager. Derfor må det trekkes for differansen på 4 tilleggsdager, og dette tilsvarer trekket på 4/26-deler.

På denne måten blir antall dager det gjøres lønnstrekk for og antall dager du har ferie likt.

I praksis gjøres dette ved at arbeidsgiver utbetaler vanlig lønn i juni (lønn for 26 virkedager), trekker deg for alle de feriedagene som skal avvikles i løpet av hele året (30 virkedager) og utbetaler alle dine opptjente feriepenger samtidig.

Feriepenger regnes som skattepliktig inntekt etter skatteloven, akkurat som vanlig lønn.

Skal du betale skatt av feriepengene?

Ja, du betaler skatt på feriepenger – men ikke når de utbetales.

Feriepenger er skattepliktig inntekt, akkurat som lønn.
Men når arbeidsgiver utbetaler feriepenger, typisk i juni, så trekkes det vanligvis ikke forskuddsskatt (skattetrekk) den måneden.
Det betyr at du får utbetalt hele beløpet uten fratrekk – men det er allerede tatt høyde for dette i skattetrekket resten av året.

Men det skal trekkes skatt ved utbetaling i disse tilfellene:

Feriepenger som utbetales samme år du tjener dem. (F.eks. dersom du får feriepenger du opptjent inneværende år når du slutter i jobben din.)
Ekstra feriepenger (2,3 prosentpoeng ekstra) til deg som fyller 60 år i løpet av ferieåret.
Ekstra feriepenger du får utover avtalefestet feriepenger som overstiger en sats på 12,34 %, eksempelvis hvis du i avtale med arbeidsgiver har 15 % feriepengeopptjening. Da vil du ha en trekkfri sats på 12,34 % og en trekkpliktig sats på 2,66 %.
Feriepenger som utbetales i året etter ferieåret, f.eks. hvis feriepengeutbetalingen i ferieåret ble utsatt grunnet sykdom.

Hvor mye får du i feriepenger?

I en avtale (tariffoppgjør) mellom LO og NHO ble det en utvidelse av antall feriedager med 5 virkedager i 2002, fra 25 til 30 virkedager. 30 virkedager tilsvarer 5 uker (25 dager dersom du jobber 5-dagersuke). Samtidig med utvidelsen av ferien ble det også avtalt en økt feriepengeprosent.

Gjeldende feriepengeprosent er:

Lovbestemt feriepengeprosent: 10,2 % (dette har alle krav på)
Tillegg etter avtalene 1,8 %
Ny feriepengeprosent etter avtalene 12 % (de fleste i Norge har dette i dag)

Feriepengeprosenten i tariffavtalene skal dekke lønnsbortfallet i 5 uker ferie, (30 virkedager).

De aller fleste bedrifter har i dag 12 % og 30 virkedager (25 arbeidsdager/5 uker) ferie, uavhengig om de har tariffavtale eller ikke. Det er få bedrifter uten tariffavtale som fortsatt har 10,2 % og kun 25 virkedagers ferie (21 dager/4 uker og 1 dag).

Obs!

Dersom du ønsker å utsette ferien på grunn av sykdom som inntrer før ferien, utsettes hele ferieperioden.

Hvilke rettigheter har du om du blir syk i ferien?

Hvilke rettigheter du har om du blir syk i ferien, avhenger av om du blir syk før, eller i løpet av, ferien.

Syk før du starter ferien

Blir du syk før ferien, kan du kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. For å få utsatt ferien må du være helt arbeidsufør og ha en legeerklæring på dette. Det holder altså ikke med en gradert sykmelding. Vil du få utsatt ferien må du legge inn krav om dette senest siste arbeidsdag før feriens start.

Dersom du ønsker å utsette ferien på grunn av sykdom som inntrer før ferien, utsettes hele ferieperioden.

Har du for eksempel avtalt tre uker ferie, men velger å utsette denne på grunn av sykdom, må du tilbake på jobb så snart du blir frisk, selv om det er i løpet av disse tre ukene. Om du blir frisk i løpet av den avtalte ferieperioden, men har bedt om utsatt ferie pga. sykdom, kan du ikke forlange å få ta ut resten av ferien som var planlagt. Din arbeidsgiver har da rett til å fastsette nytt tidspunkt for avvikling av ferien din.

Syk i løpet av ferien

Blir du syk i løpet av ferien, må du også være helt arbeidsufør for å ha rett til å utsette ferien din, og du må ha legeerklæring.

Du får kun tilbake de dagene du var syk. Har du hatt en uke ferie, og var syk i tre av disse dagene, er det tre dager du da kan kreve utsatt til senere. Din arbeidsgiver har rett til å bestemme når du kan ta disse utsatte feriedagene, men oftest blir man enige om passende tidspunkt.

Syk i utlandet og sykepenger

Du har rett til å få erstattet de feriedagene du er syk, både når du blir syk på ferie i Norge, eller i utlandet, så lenge du har legeerklæring.

Men du har faktisk ikke rett til sykepenger dersom du har oppholdt deg i et land utenfor EU/EØS. Du kan derimot ha rett på sykepenger om du blir syk i Norge eller et EU/EØS-land.

Rettighetene dine ved sykdom avhenger av om du blir syk før eller under ferien.

Til toppen

Ferie i oppsigelsestiden – hva har du krav på?

Reglene for ferie i oppsigelsestiden er avhengig av om du har lang eller kort oppsigelsestid og dersom det er du eller arbeidsgiver som avsluttet arbeidsforholdet.

Når arbeidsgiver sier opp deg:

Kort oppsigelsestid: Er oppsigelsestiden kortere enn tre måneder, kan arbeidsgiver ikke legge ferien i oppsigelsestiden, med mindre arbeidstaker er enig.

Lang oppsigelsestid: Arbeidsgiver kan fritt legge ferien i oppsigelsestiden dersom oppsigelsestiden er på minst tre måneder eller lenger. Arbeidsgiver må uansett overholde reglene som gjelder i forbindelse med drøfting av tidspunkt i god tid (min. 2 mnd. i forkant av ferien) og at du som ansatt har rett til 3 ukers sammenhengende ferie mellom 1. mai og 30. sept.

Er ferien fastsatt før oppsigelsen?

Det er ikke uvanlig at ferien allerede er fastsatt når en arbeidsgiver sier opp en ansatt. Har du en oppsigelsestid på tre måneder eller lenger, har du ferien din som avtalt. Har du som ansatt kortere oppsigelsestid enn tre måneder, kan du motsette deg at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden.

Når du har sagt opp stillingen din:

Arbeidsgiver kan da legge ferien til tiden etter oppsigelseperioden din. Du er med andre ord ikke beskyttet på samme måte som når det er arbeidsgiver som sier opp deg. Men arbeidsgiver må fortsatt forholde seg til de øvrige reglene i ferieloven, når det gjelder hovedferie og restferie.

Hovedferien er dine sammenhengende 3 uker ferie du har rett til i hovedferieperioden, 1. juni -30. september. Det som er igjen av feriedagene dine etter dette er definert som restferie.

Er ferien fastsatt før du har gitt oppsigelsen din, kan ikke arbeidsgiver endre tiden for ferien utelukkende fordi den ansatte har levert oppsigelse. Arbeidstaker kan i slike tilfeller kreve at ferien avvikles som planlagt.

Om denne guiden

I denne guiden har vi prøvd å forklare ferieregler på en så enkel måte som mulig, og det kan derfor være nødvendig med ytterligere informasjon for å få et komplett bilde av alle gjeldende lover og regler.

Du får mer omfattende informasjon på Arbeidstilsynets sider.

Om SD Worx

SD Worx er en av Europas ledende leverandører av tjenester og programvare innen HR & Lønn.

Vi kan hjelpe deg med både programvare og ekspertise innen lønn og HR. Besøk oss gjerne på sdworx.no for å finne ut mer – eller book en gratis demo og la oss vise deg hvordan våre løsninger og tjenester kan gjøre jobben din enklere.

500 000 lønnslipper

SD Worx leverer i dag nesten en halv million lønnslipper hver måned i Norge og ca 7 millioner lønnslipper i Europa.

Les mer

I topp på brukertilfredshet

Undersøkelse fra Regnskap Norge kårer SD Worx Lønn til det mest foretrukne lønnssytemet i Norge.

Les mer

ISO sertifisert partner

Som en av Nordens og Europas ledende leverandører innen Lønn & HR er vi stolte av våre ISO sertifiseringer.

Les mer

Tilbake til toppen

sdworx.no