Konklusjon og om undersøkelsen
Slik styrker virksomheter fundamentet i arbeidslivet
Denne rapporten viser et norsk arbeidsliv i endring, der mange virksomheter søker mer stabile og forutsigbare rammer. Når det grunnleggende fungerer, oppleves arbeidshverdagen som håndterbar, prioritert og bærekraftig over tid. Likevel viser tallene at dette ikke er tilfelle for en betydelig andel ansatte.
Rapporten bygger på funn fra Europas største årlige HR-undersøkelse, gjennomført av SD Worx Research Institute.
I februar 2026 kartla vi:
- 16 000 ansatte (hvorav 1000 fra Norge)
- 5 625 beslutningstakere innen HR (hvorav 575 fra Norge)
- 16 land i Europa
HR & Payroll Pulse handler ikke bare om tall. Den gir innsikt i hvordan ansatte faktisk har det på jobb, og hvordan arbeidsgivere tilpasser seg. Ved siden av tallene finner du uttalelser fra SD Worx-spesialister som hjelper deg med å forstå hva som er i endring og hvordan du kan møte det som kommer.
Disse fem områdene gir ledere et praktisk utgangspunkt for å bygge et sterkere fundament i arbeidslivet:
- Bruk KI smartere ved å redesigne arbeidsoppgaver
- planlegg med bedre datagrunnlag
- behandle lønn som kritisk infrastruktur
- forklar lønnsbeslutninger tydelig
- følg nøye med på hvordan ansatte opplever arbeidshverdagen.
Stabilitet krever systematisk arbeid med bemanning, lønn og tydelige strukturer. Et sterkere fundament fjerner ikke utfordringene, men gir virksomheter større trygghet til å håndtere det som kommer i fremtiden.
Om undersøkelsen
Respondenter per land
Europeiske data
