Prioritet 1
Utvid definisjonen av fleksibilitet
Fleksitid og hjemmekontor er bare begynnelsen.
av arbeidsgivere
tillater fleksibel arbeidstid eller timeplan.
av arbeidstakere
føler at de selv kan bestemme når de skal jobbe.
Fleksibilitet dag for dag, ikke måned for måned
I de tilfellene der fleksibelt arbeid er integrert, innebærer det vanligvis en endring i daglig arbeidstid eller arbeidssted. Færre arbeidsgivere vurderer fleksibelt arbeid på årsbasis
“Det finnes mange uutnyttede muligheter. Ekte fleksibilitet skal skape en følelse av frihet, også når du jobber.”
Hicham Al Bouhali - People Director HR Talent Acquisition & Projects
Hvordan finne den perfekte matchen
Vi spurte Hicham Al Bouhali - People Director HR Talent Acquisition & Projects
De mest utbredte fleksible arbeidstidsordningene har helt klart blitt påvirket av pandemien. Fjernarbeid ble obligatorisk for mange og flere arbeidsgivere begynte å tilby fleksible arbeidstider, for eksempel for å støtte sine ansatte med ansvar for barn.
Men dette er bare noen få eksempler på fleksible arbeidstidsordninger som kan hjelpe ansatte med å oppnå en bedre work-life balance.
Hva med jobbdeling, arbeidstid på årsbasis, fleksible betalingsordninger eller gradvis pensjonering? Det finnes mange uutnyttede muligheter. Ekte fleksibilitet bør skape en følelse av frihet, også når man er på jobb. Tenk på verdien av personalgoder som "workation" - muligheten til å jobbe fra utlandet - som gjør det mulig for dine ansatte å se verden eller besøke familien til tross for begrenset ferie. Gevinsten når det gjelder å rekruttere og beholde ansatte, er vel verdt det kortsiktige arbeidet med å etablere prosedyren.
3 tips for skreddersydd fleksibilitet
1. Undersøk hvilke alternativ du har
- Se etter bransjereferanser og beste praksis for å finne innovative og effektive fleksible fordeler som er i tråd med bedriftens kultur og mål.
- Ikke glem å vurdere de juridiske aspektene ved potensielle nye fordeler. Slik kan du sikre at de er i samsvar med regelverket og at de gir dine ansatte de riktige retningslinjene.
2. Involver dine ansatte i prosessen
- Tilby et bredt spekter av fordeler for å imøtekomme de ansattes ulike behov og preferanser, med tanke på inkludering.
- Be om innspill fra de ansatte i implementeringsfasen, slik at du kan etablere rutiner som gjør det enkelt for de ansatte å velge det som passer for dem.
3. Etabler et overvåkingssystem
- Utvikle KPI-er for å måle suksessen og effekten av fleksible arbeidsordninger på produktivitet, medarbeiderengasjement og organisasjonens samlede resultater.
- Oppfordre de ansatte til å dele sine erfaringer, slik at du kan justere strategien etter behov.
SD Worx Norge | Personvern