Transformer talentstrategien din:
Over hele Europa snakkes det fortsatt om talentkrigen og 4 av 10 arbeidsgivere sliter med å tiltrekke seg talenter. Samtidig er det alt for lite fokus på å utvikle eksisterende medarbeidere. Gir du dine ansatte mulighet til å styre sine karriereveier? Finn ut hvordan.
Transformer talentstrategien din:
5 måter du kan møte utfordringene og behovene til bedriften, HR og de ansatte.
Over hele Europa snakkes det fortsatt om talentkrigen. Den virkelige historien blir imidlertid oversett. Til tross for at flere ansatte får tillit til å styre sine karriereveier, sliter 4 av 10 arbeidsgivere fortsatt med å tiltrekke seg riktige talenter. Hvorfor er det slik?
I denne guiden beskriver vi 5 talentutfordringer og hvordan du kan løse dem på måter som dekker behovene til både bedriften, HR og dine ansatte.
Basert på svarene i en undersøkelse fant vi 5 utfordringer som påvirker både ansatte og arbeidsgivere. Talentutfordringer oppstår når hver side har ulike forventninger til hvordan talentledelse skal fungere i deres organisasjon.
Velg en talentutfordring nedenfor for å finne ut hva som ligger bak den, og hvordan du løser den.
Om undersøkelsen
Ansatte
HR direktører
land i Europa
Guiden er basert på svarene fra en undersøkelse som avslørte...
Arbeidsgivere og ansatte kan ha svært ulike forventninger til hvordan en talentstrategi skal fungere – ikke bare under rekruttering, men gjennom hele medarbeiderreisen.
Vi fikk også råd fra fem SD Worx-talenteksperter om hvordan utfordringene kan løses. Målet er å få samstemt forventninger, slik at strategien for talenthåndtering kan bli en perfekt match for behovene til både HR-teamet, bedriften og de ansatte.
