Löfbergs forteller om sin talenttransformasjon

Enklere hverdag med SD Worx HR-løsninger

Löfbergs ble grunnlagt i 1906 og er i dag en av de største familieeide kaffebrennerne i Norden, nå i sin fjerde generasjon. Fra starten i lille Karlstad er det nå et internasjonalt konsern med over 300 ansatte. Å bruke SD Worx til viktige HR-tjenester og funksjoner har vært en selvfølge gjennom hele den digitale utviklingsreisen.

Dagens HR-avdelinger skal være gode på systemer – se fordelene, tilpasse seg, bruke dem fullt ut og kunne formidle verdien. Helena Eriksson, leder for Group HR i Löfbergs, ser at de har et ansvar for at systemene er brukervennlige, gjør hverdagen enklere og skaper fellesskap.

En digital plattform for læring

Helena nevner Learnifier som et eksempel, en digital plattform for læring. Der tilstreber Lögbergs å legge forholdene til rette for kontinuerlig læring.

- Vi prøver å skape den optimale kombinasjonen av digital læringsplattform og fysiske kurs fordi vi mener at begge formene er like viktige.

Vi kombinerer også Learnifier med Competence slik at vi får et helhetlig bilde av hver enkelt medarbeiders kompetanse.

All informasjon i Learnifier synkroniseres med Competense, hvor vi også legger inn andre kurs, sertifikater etc.

Dette gjør at våre ledere – i tillegg til å enkelt få oversikt over kompetansen – også kan motta påminnelser om når ansatte bør bookes inn på opplæring, kurs eller når sertifikater er i ferd med å gå ut, forteller Helena Eriksson, leder for Group HR i Löfbergs.

Digitale medarbeidersamtaler forenkler avstandsarbeidet

Allerede under 2020-pandemien visste Löfbergs at det ville være en utfordring å opprettholde god kontakt mellom ledere og ansatte. Men takket være Perform (modulen for mål og samtaler) ble resultatet betydelig bedre enn de hadde turt å håpe på.

– Vi hadde akkurat startet arbeidet med medarbeidersamtaler da pandemien rammet, og vi tenkte umiddelbart: «hvordan skal dette gå?».

Men vi holdt alle samtalene digitale, og tilbakemeldingene vi fikk var utrolige! At våre ansatte kunne sitte på helt forskjellige steder i hele konsernet og fortsatt få følelsen av å sitte i samme rom, det ble satt stor pris på av alle våre ansatte – nok en stor fordel med SD Worx sine tjenester, sier Helena.

Samarbeidet med SD Worx er et verdifullt partnerskap

Familien Löfberg er alltid raske til å teste nye ting, og prosjektene for å implementere nye systemer og funksjoner avløser hverandre på et samlebånd. Digitale lønnsintervjuer med egenvurdering, e-signering for nyansatte og e-læringsplattform for onboarding og interne kurs er bare noen eksempler.

Men kanskje det absolutt beste med SD Worx er alle de menneskelige relasjonene, sier Helena. – Vi verdsetter virkelig personlige verdier.

Selv om vi kontakter support fordi vi har et problem med noe, er vårt arbeid med SD Worx et partnerskap som begge sider må investere i og når du gjør det – ja, da er det så utrolig bra!

Vår visjon er at det skal være gøy å jobbe med Löfbergs og når vi snakker med konsulentene i SD Worx føles det som om vi har lykkes. Vi får alltid utmerket service og vi setter stor pris på alle kontakter.