10 mythes over flexibel verlonen
Wat houdt je tegen om ermee te beginnen?
Te duur, te moeilijk, onze bedrijfspolicy laat het niet toe … er zijn heel wat vooroordelen over flexibel verlonen. Nochtans zijn de Belgische werknemers vragende partij om zelf een deel van hun verloning samen te stellen. Het concept sluit dan ook perfect aan bij de trend naar individualisering en flexibilisering: werknemers willen niet alleen zelf kiezen waar en wanneer ze werken, maar ook hoe (en zelfs wanneer) ze beloond worden. Voor jou als werkgever zijn de voordelen legio. Je kunt accenten leggen in je loonbeleid (bijvoorbeeld naar duurzame mobiliteit), je werknemers krijgen meer zonder dat je loonkosten stijgen, ze zijn tevredener en blijven langer. Het is zelfs een extra wapen in de war for talent. Tijd om die mythes eens onder de loep te nemen, dus. Want zoals we zullen zien, kloppen die lang niet altijd. Zin in een persoonlijk gesprek over flexibele verloning? Neem vrijblijvend contact op.