Een vaste aanwerving of tijdelijke versterking?

Een vaste aanwerving of tijdelijke versterking?

Heb je structureel extra capaciteit nodig, dan kies je sowieso best voor een vaste medewerker. Met zo iemand bouw je kennis op en leg je een basis voor verdere groei.

Vaste aanwerving: contract van bepaalde of onbepaalde duur?

Een contract van onbepaalde duur loopt zonder einddatum. Een contract van bepaalde duur heeft een vaste einddatum en kan niet onbeperkt verlengd worden.

Hoe vind je de juiste medewerker?

Of je nu voor een vaste aanwerving of tijdelijke versterking gaat, de geschikte medewerker vinden blijft een uitdaging. Je wilt de juiste vaardigheden en ervaring in huis halen, maar een persoonlijke klik is minstens zo belangrijk.

Of je gaat zelf aan de slag of je besteedt het volledige wervingsproces uit. Je kunt hiervoor beroep doen op de VDAB of een wervings- en selectiekantoor. Ook wij kunnen je helpen bij het vinden van de juiste medewerker.

Bij korte druktepieken is tijdelijke versterking soms de betere oplossing:

  • Jobstudenten zijn ideaal voor vakanties en weekend- en avondshifts, en financieel een voordelig statuut.
  • Flexi-jobbers kun je sinds 1 juli 2026 inzetten in nagenoeg alle sectoren.
  • Via een interimkantoor schakel je snel tijdelijke krachten in.

  • Freelancers zijn interessant als je specifieke expertise zoekt voor een bepaald project.

Klaar om je eerste werknemer aan te werven?

Onze startersadviseurs beantwoorden je vragen en zorgen ervoor dat jouw start als werkgever vlot verloopt. Bel ons op 078 150 450 of boek meteen een videogesprek in met een startersadviseur.

Boek een afspraak