Hoeveel kost een werknemer?
Dit is de hamvraag waar elke (startende) werkgever mee worstelt. En het antwoord bestaat uit meerdere lagen.
Hoeveel kost een werknemer?
Dit is de hamvraag waar elke (startende) werkgever mee worstelt. En het antwoord bestaat uit meerdere lagen.
ll
De wettelijke minimumlonen liggen vast, maar je totale loonkost bestaat uit veel meer dan dat alleen.
Van bruto naar netto
Je spreekt een brutoloon af met je werknemer, maar dat moet minstens het minimumloon bedragen dat in jouw sector (paritair comité) is afgesproken. Op dat brutoloon betaalt je werknemer de verplichte RSZ-bijdrage en bedrijfsvoorheffing (een voorschot op de inkomensbelasting). Wat overblijft, is het nettoloon dat je werknemer ontvangt.
Van bruto naar totale loonkosten
Maar het brutoloon is niet je volledige loonkost. Daarbovenop betaal je ook nog de patronale RSZ-bijdrage. Die varieert naargelang de sector.
Wat is patronale RSZ precies? Deze werkgeversbijdrage voor de RSZ wordt berekend op basis van het brutoloon. Hiermee financier je de pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de ziekteverzekering.
Bijkomende kosten
Daarnaast zijn er nog extra kosten die je loonkost verder verhogen, zoals:
- het vakantiegeld en de eindejaarspremie;
- extralegale voordelen die verplicht zijn in je paritair comité;
- de verplichte arbeidsongevallenverzekering;
- je aansluiting bij een erkend sociaal secretariaat;
- je aansluiting bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Pas als je al deze elementen samenbrengt, ken je je totale kostenplaatje.
Tip: Spreek altijd een brutoloon af
Twee werknemers met hetzelfde brutoloon kunnen toch een verschillend nettoloon overhouden. Dat nettoloon hangt namelijk af van hun persoonlijke situatie, zoals:
- burgerlijke staat (getrouwd, alleenstaand ...)
- beroepsinkomen van de partner
- aantal kinderen ten laste
Spreek daarom altijd een brutoloon af, nooit een nettoloon. Leg je toch een nettoloon vast in het arbeidscontract, dan moet je die afspraak nakomen – ook als de familiale situatie van je werknemer verandert.
Paritair comité: minimumlonen en arbeidsvoorwaarden
Je activiteiten bepalen onder welk paritair comité (PC) je als werkgever valt. Elk PC maakt collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) op: bindende afspraken die gelden voor de hele sector. Zo bepaalt het:
- de wettelijke minimumlonen
- welke extralegale voordelen je verplicht moet voorzien (bv. maaltijdcheques of een eindejaarspremie)
- of je moet tussenkomen in het woon-werkverkeer
- enzovoort
Benieuwd bij welk paritair comité je hoort? Wij zoeken het voor je uit. Zo ken je meteen de loon- en arbeidsvoorwaarden van je sector. Doe geen wilde gok, want het antwoord is te belangrijk.
