Enkele aandachtspunten

  • Niet voor elke functie
    • Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies zijn uitgesloten, net als sekswerk
    • Zorgfuncties zijn toegelaten, maar met kwalificatievereisten en een mogelijke volumebeperking
  • Niet bij dezelfde werkgever
    • De combinatie van vaste tewerkstelling en flexi-job bij dezelfde werkgever is niet toegelaten
    • Voltijders mogen wel een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming

  • Jaarplafond voor niet-gepensioneerden
    • Het maximumbedrag voor vrijstelling van de inkomstenbelasting bedraagt 18.440 euro bruto (inkomstenjaar 2026)
    • Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd
    • Voor gepensioneerden is er geen plafond (maar vanuit de pensioenwetgeving geldt wel een specifieke limiet rond cumul van loon en pensioen)

  • Controle via de RSZ
    • Op kwartaalbasis wordt gecontroleerd of de flexi-jobber aan de voorwaarden voldoet

Quick facts

- door Anneleen Verstraeten

Anneleen Verstraeten is juridisch expert kmo bij SD Worx.

Ze studeerde in 2002 af als Master in de Rechten. Ze startte in 2003 bij SD Worx als juridisch adviseur. In die rol ondersteunde zij zowel kmo’s als grote ondernemingen in Vlaanderen binnen verschillende sociaaljuridische onderwerpen. Sinds enkele jaren liggen haar focus en hart bij de kmo-afdeling. Daar is ze als juridisch adviseur, legal kmo consultant én interne en externe opleider op verschillende fronten actief.

1. Flexi-jobs zijn toegestaan in alle sectoren, tenzij je sector ze via een opt-out uitsluit.

2. Je betaalt als werkgever een vaste RSZ-bijdrage van 28%.

3. Voor niet-gepensioneerden geldt een belastingvrij jaarplafond van 18.440 euro bruto.

4. Het basisloon is begrensd tot 150% van het minimumloon, maar wettelijke of sectorale toeslagen vallen daarbuiten.

5. Flexi-jobs kunnen (onder voorwaarden) gecombineerd worden met werk bij een verbonden onderneming.

Contacteer onze experten