Checklist: flexi-jobs correct inzetten

Gebruik deze checklist om na te gaan of je als werkgever alles correct hebt geregeld bij het inzetten van een flexi-jobber

Voorafgaand

  • Sectorcontrole

De onderneming valt onder een toegelaten paritair comité of sector.

  • Voorwaarden

De flexi-jobber werkt minstens 4/5e bij een andere werkgever of is gepensioneerd.

  • Toegestane functie

Geen artistieke, onderwijzende of zorgfunctie.

Administratie op orde

  • Raamovereenkomst

Schriftelijke overeenkomst over de tewerkstelling met vermelding van identiteit van beide partijen, loon, functieomschrijving …

  • Arbeidsovereenkomst per tewerkstelling

Schriftelijk bij Dimona per periode / mondeling bij Dimona per dag

  • DIMONA-FLX

Correcte melding per dag of periodeOpzetten van bijvoorbeeld een functiehuis, verzuimpreventie, ontslagbeleid of competentie- en performancemanagement

Loon en voordelen

  • Correct flexiloon

Minimum volgens sector- of huisbarema (of bij gebrek aan GMMI) en maximum 150% van het basisloon

  • Vakantiegeld inbegrepen

7,67% van het loon, meteen uitbetaald bij het loon

  • Extra toeslagen

Nacht-, weekend- of ploegendienst

Opvolging en rapportering

  • Correcte registratie van prestaties
  • Opvolging van jaarplafond bij niet-gepensioneerden

Momenteel maximaal 12.000 euro (of 18.000 euro van zodra deze verhoging in het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd)

  • Controle via Dimona

RSZ bevestigt dat flexi-jobber aan voorwaarden voldoet.Kant-en-klare rapporten en handige dashboards