Hoe wordt het flexiloon bepaald?

Het loon wordt bepaald op basis van het minimumloon voor de functie die de flexi-jobber uitoefent. Heeft je sector geen barema’s, dan heeft de flexi-jobber minstens recht op het gewaarborgd minimumloon.

Je bepaalt het loon dus op dezelfde manier als voor een gewone werknemer, en je houdt daarbij rekening met onder meer (voor)ervaring, takenpakket of anciënniteit.

Sinds 2024 geldt ook een maximumloon: het loon mag niet hoger zijn dan 150% van het minimumloon:

• binnen de 150%-grens: het basisloon, inclusief individueel toegekende extra vergoedingen of voordelen
• erbuiten: wettelijke of sectorale toeslagen en voordelen (zoals premie voor weekendwerk)

Voor de horeca geldt een afzonderlijk maximum van 21 euro per uur.