Veelgestelde vragen
1. Kan ik van paritair comité wijzigen zodat ik toch gebruik kan maken van flexi-jobs ?
Wettelijk is het niet mogelijk om zomaar van paritair comité te veranderen met als doel toegang te krijgen tot het flexi-jobsysteem. Het toepasselijk paritair comité wordt namelijk bepaald op basis van de werkelijke hoofdactiviteit en de aard van de onderneming. Een wijziging kan enkel als je bedrijfsactiviteiten structureel veranderen en je nieuwe hoofdactiviteit onder een ander paritair comité valt. Dit moet onderbouwd worden en wordt beoordeeld door de RSZ.
2. Hoe kan ik of een kandidaat te weten komen of de voorwaarden voor een flexi-job voldaan zijn?
Er zijn 3 mogelijkheden om dit te controleren.
Controle via de RSZ-onlinedienst “Burgergegevens raadplegen”
Werkgevers kunnen via een beveiligde online toepassing nagaan of een kandidaat voldoet aan de voorwaarden voor een flexi-job. De kandidaat geeft hiervoor tijdelijk toestemming via een QR-code of link.
Voor een werknemer wordt er gecontroleerd of die werknemer:
- in het 3e kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5e voor een andere werkgever werkte, en
- het arbeidsvolume niet verlaagd heeft door over te gaan van 100% in het 4e kwartaal vóór de flexi-job naar 80% in het 3e kwartaal vóór de flexi-job. (Dat verbod geldt gedurende 2 kwartalen.)
Voor een gepensioneerde wordt er gecontroleerd of hij in het 2e kwartaal vóór de flexi-job met wettelijk pensioen was.
Controle door de RSZ na een DIMONA-FLX
Op het moment van de Dimona-aangifte ontvangt de RSZ de persoonsgegevens van de nieuwe werknemers.
In geval van een Dimona-aangifte voor een flexi-job doet de RSZ een controle op bepaalde basisvoorwaarden. Daarna worden de werkgever en de werknemer geïnformeerd over de mogelijkheid om een flexi-job uit te oefenen.
Controle via www.mycareer.be
Wie een flexi-job overweegt, kan ook zelf nagaan of de voorwaarden voldaan zijn. Dit kan via www.mycareer.be.
Tip: Wil je controleren of iemand aan de voorwaarden voor een flexi-job voldoet? Hou steeds het INSZ-nummer bij de hand.
3. Wat als mijn flexi-werker de loongrens van 12.000 euro overschrijdt?
Een niet-gepensioneerde flexi-jobber betaalt noch RSZ, noch bedrijfsvoorheffing op voorwaarde dat de loongrens van 12.000 euro bruto op jaarbasis niet overschreden wordt.
Toch meer verdiend? Dan zal de flexi-jobber alsnog belastingen moeten betalen op het gedeelte van het flexiloon boven deze loongrens. De overschrijding heeft geen gevolgen voor de RSZ-bijdrage: de werkgever blijft de vaste bijdrage van 28% betalen, voor de werknemer is er geen RSZ-bijdrage.
Let wel: bij overschrijding van de maximumgrens van 150% van het baremieke basisloon verliest de flexi-job zijn karakter en wordt de samenwerking beschouwd als een gewone arbeidsovereenkomst.
Dat wil zeggen dat je als werkgever dan gewone RSZ-bijdragen op het volledige loon verschuldigd bent, dus vanaf de eerste euro. Ook zullen de werknemersbijdrage (RSZ) en de bedrijfsvoorheffing op het loon worden ingehouden.
Wist je dat … er andere loongrenzen bestaan voor gepensioneerden? Wie wettelijk gepensioneerd is, mag onbeperkt bijverdienen. Maar vervroegd gepensioneerden moeten wel opletten. Lees hier tot hoeveel zij mogen bijverdienen (al dan niet via een flexi-job).
4. Hoeveel uren mag een flexi-jobber minimaal en maximaal werken ?
Een flexi-jobber volgt exact dezelfde regels rond arbeidsduur als je vaste werknemers.
- Minimaal 3 uur per werkperiode
- Maximaal 9 uur per dag
- Maximaal de normale weekgrens in je onderneming
5. Mag ik een flexi-jobber ook maaltijdcheques geven?
Ja, dat is mogelijk.
Flexwerkers hebben een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. Zij hebben dus dezelfde rechten als gewone werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. Bijgevolg hebben ze ook recht op maaltijdcheques, tenzij er bv. een anciënniteitsvoorwaarde in de regeling is ingebouwd waardoor ze uit de boot vallen.
Let wel: de maaltijdcheques mag je niet verrekenen op het verschuldigde flexiloon. Ze komen er dus steeds bovenop.
6. Telt de flexi-job mee voor de opbouw van pensioenrechten?
Ja, de flexi-job telt zelfs mee voor de opbouw van alle sociale rechten. Dus zowel voor het latere pensioen, alsook voor de ziekteverzekering en de werkloosheid.