Veelgestelde vragen

1 Hoe controleer ik of een kandidaat aan de voorwaarden voldoet?

Dit kan op drie manieren:

Via de RSZ-toepassing 'Burgergegevens raadplegen' (mits toestemming van de kandidaat via QR-code of link):

Niet-gepensioneerden: minstens 80% tewerkstelling in het derde kwartaal voor de flexi-job. Gepensioneerden: controle van de pensioenstatus in het kwartaal van tewerkstelling.

Via Dimona (FLX)

De RSZ controleert bij de aangifte automatisch of de werknemer aan de voorwaarden voldoet.

Via mycareer.be

Hier kan de kandidaat zelf nagaan of hij/zij in aanmerking komt.

Tip: zorg dat je het INSZ-nummer (Identificatienummer Sociale Zekerheid) van je werknemer bij de hand hebt.

2 Hoeveel uur mag een flexi-jobber werken?

Een flexi-jobber valt onder de gewone arbeidsduurregels van je sector of onderneming.

3 Wat als mijn flexi-jobber op jaarbasis meer verdient dan 18.440 euro?

Flexi-jobbers ontvangen een loon dat vrijgesteld is van belastingen, maar dat geldt niet onbeperkt. Voor niet-gepensioneerden is de fiscale vrijstelling beperkt tot een maximumbedrag van 18.440 euro bruto (inkomstenjaar 2026). Wordt dit bedrag overschreden? Dan is het deel erboven wel belastbaar.

Voor gepensioneerden is er geen plafond.

4 Mag ik maaltijdcheques geven aan een flexi-jobber?

Ja, flexi-jobbers hebben dezelfde rechten als je overige werknemers. Voorzie je maaltijdcheques? Dan krijgen je flexi-jobbers die ook, bovenop het flexiloon.

5 Telt een flexi-job mee voor sociale rechten?

Ja, een flexi-job telt mee voor de opbouw van sociale rechten zoals pensioen, ziekteverzekering en werkloosheid.

Staat jouw vraag er niet tussen? Check onze payroll-FAQ voor een uitgebreid overzicht.