Waarom kiezen voor flexi-jobs?
Voordelen van een flexi-job
Flexi-jobs spelen in op de nood aan wendbaarheid: je schakelt snel extra medewerkers in, zonder zware administratieve of financiële lasten.
Je betaalt enkel de bijzondere RSZ-bijdrage van 28%, wat doorgaans voordeliger is dan bij een klassieke tewerkstelling.
Met een raamovereenkomst en een Dimona-aangifte kun je meteen van start.
Kort samengevat:
- Snel extra personeel tijdens piekmomenten
- Vaste, voorspelbare loonkost
- Beperkte administratie
- Win-win: voordelig bijverdienen voor je werknemer, beheersbare loonkost voor jou
Aantal flexi-jobbers in 2025
*cijfers van de RSZ
"Onze flexi-jobbers zijn echt een versterking. Ze kennen het reilen en zeilen van de horeca, springen flexibel in en zorgen ervoor dat onze vaste medewerkers op adem kunnen komen."
Laure De Winde, HR-manager Van der Valk Gent
Flexi-job versus andere vormen van tewerkstelling
Wanneer je extra handen nodig hebt, zijn er meerdere opties. Elk statuut heeft zijn voordelen en beperkingen. Hier vind je een overzicht:
Flexi-job
Ideaal om tijdelijke drukte op te vangen met ervaren profielen. Voordelen
- RSZ-bijdrage van 28%
- Bruto = netto voor werknemer
- Toegestaan in alle sectoren (tenzij opt-out)
Aandachtspunten
- Combinatie van vaste tewerkstelling en flexi-job bij dezelfde werkgever is niet toegelaten
- Voltijders mogen wel een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming
- Maximumbedrag vrijgesteld van belastingen: 18.440 euro bruto (niet-gepensioneerden)
Studentenjob
Ideaal tijdens vakantieperiodes of weekend- en avondshifts. Voordelen
- Tot 650 uur per kalenderjaar
- 2,71% solidariteitsbijdrage voor de student
- 5,42% RSZ-bijdrage voor de werkgever
Aandachtspunten
- Doorgaans minder ervaring
Interimarbeid
Ideaal voor korte opdrachten of tijdelijke vervanging (zoals een zwangerschapsverlof).
Voordelen
- Administratie via het interimkantoor
- Snel inzetbaar
Aandachtspunten
- Hogere kost
Vaste werknemer
Ideaal wanneer je structureel extra capaciteit nodig hebt.
Voordelen
- Grotere betrokkenheid en opbouw van expertise
- Meest duurzame optie
Aandachtspunten
- Hogere loonkost