Waarom kiezen voor flexi-jobs?

Voordelen van een flexi-job

Flexi-jobs spelen in op de toenemende behoefte aan wendbaarheid op de arbeidsmarkt. Je kan snel extra mensen inzetten wanneer het nodig is, zonder zware administratieve of financiële lasten. Als werkgever betaal je enkel een bijzondere RSZ-bijdrage van 28% bovenop het flexiloon. Dat is een stuk voordeliger dan de klassieke sociale bijdragen. Het systeem is eenvoudig: een raamovereenkomst en een correcte Dimona-aangifte volstaan om van start te gaan.

Voordelen op een rij:

• Flexibiliteit: snel extra mensen inzetten bij piekdrukte of onverwachte afwezigheden
• Kostenefficiënt: vaste RSZ-bijdrage van 28% door de werkgever
• Eenvoudige administratie: via een raamovereenkomst en Dimona-aangifte
• Win-win: werknemers verdienen netto bij, werkgevers houden de loonkosten onder controle

Cijfermateriaal????

Flexi-job versus andere vormen van tewerkstelling

Wanneer je extra handen in je onderneming nodig hebt, zijn er verschillende statuten waaruit je kan kiezen. Elk statuut heeft zijn eigen voordelen, beperkingen en administratieve verplichtingen. Hieronder vind je een overzichtelijke vergelijking, zodat je snel ziet welk statuut het best past bij jouw organisatie en noden.

Flexi-job

Een flexi-job is ideaal als je snel en flexibel extra medewerkers wil inzetten, bijvoorbeeld tijdens piekperiodes of bij tijdelijke drukte. Flexi-jobbers zijn vaak ervaren krachten die minstens 4/5e werken bij een ander bedrijf of gepensioneerd zijn. Je betaalt enkel een bijzondere RSZ-bijdrage van 28% bovenop het loon, en het brutoloon is gelijk aan het nettoloon voor de werknemer. Er zijn wel enkele voorwaarden: je sector moet flexi-jobs toelaten, en de flexi-jobber mag niet reeds als vaste werknemer bij jou of bij een verbonden onderneming in dienst zijn. Er geldt een fiscaal plafond van € 12.000 bruto per jaar voor niet-gepensioneerden. Hiermee blijft het karakter van “bijverdienste” behouden.

Studentenjob

Studenten zijn een interessante optie tijdens vakantieperiodes of weekends. Ze mogen tot 650 uur per jaar werken tegen een voordelig tarief: de solidariteitsbijdrage bedraagt slechts 2,71% voor de student en 5,42% voor de werkgever. Studentenjobs zijn financieel gezien de voordeligste keuze. Al hou je er wel best rekening mee dat een student doorgaans slechts een beperkte werkervaring heeft.

Interimarbeid

Interimarbeid biedt maximale flexibiliteit, vooral voor korte opdrachten of onregelmatige noden. Ook voor de vervanging van een afwezige vaste werknemer (bv. tijdens zwangerschapsrust) is dit een handige oplossing. Het interimkantoor neemt de administratie en loonverwerking volledig uit handen. De kosten liggen hoger, maar je wint tijd en zekerheid. Interimarbeid is mogelijk voor alle functies en sectoren.

Vaste werknemer

Een vaste werknemer biedt continuïteit en betrokkenheid. Voor structurele noden is dit de meest duurzame, maar ook de duurste oplossing. Je betaalt de klassieke sociale bijdragen en neemt de volledige loonadministratie op jou.