Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een bijzonder statuut waarmee je als werkgever snel en voordelig extra personeel inzet, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten of tijdelijke noden.
Het systeem is bedoeld voor:
- niet-gepensioneerden die minstens 80% werken bij een andere werkgever
- gepensioneerden
Voordelen voor jou als werkgever
- een vaste patronale RSZ-bijdrage van 28%
- snelle inzetbaarheid bij tijdelijke noden
- eenvoudige administratie
Voordelen voor je flexi-jobber
- fiscaal voordelig (bruto = netto)
- flexibel bijverdienen naast een hoofdjob of pensioen
- extra ervaring opdoen en/of actief blijven
Voor wie zijn flexi-jobs bedoeld?
Toegangsvoorwaarden
- Niet-gepensioneerden: zij kunnen enkel starten als flexi-jobber als ze in het derde trimester voor de flexi-job minstens 80% hebben gewerkt bij een andere werkgever.
- Gepensioneerden (wettelijk en vervroegd): zij mogen flexi-jobben in hetzelfde kwartaal waarin ze een pensioen ontvangen.
Let op: de RSZ controleert de voorwaarden elk kwartaal opnieuw. Een eenmalige check bij aanwerving volstaat dus niet.
Welke bedrijven en sectoren mogen flexi-jobs inzetten?
Flexi-jobs zijn in principe mogelijk in alle sectoren.
Sectoren mogen ook beslissen om géén flexi-jobs in te voeren met een opt-out.
Let op:
- Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies zijn uitgesloten, net als sekswerk.
- In bepaalde sectoren (zoals de zorg) kan het gebruik beperkt worden tot een percentage van het totale arbeidsvolume.
