Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een bijzonder statuut waarmee je als werkgever snel en voordelig extra personeel kan inschakelen, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten of tijdelijke noden. Het systeem is bedoeld voor:
- werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever
- gepensioneerden
Zij kunnen via een flexi-job belastingvrij bijverdienen, terwijl jij als werkgever geniet van een eenvoudig, flexibel en voordelig aanwervingskanaal.
Voordeel voor de werkgever:
- geen klassieke RSZ-bijdragen op het flexiloon
- eenvoudige administratie
- inzetbaarheid op korte termijn
Voor wie zijn flexi-jobs bedoeld?
Toegangsvoorwaarden
- Werknemers: minstens 4/5e gewerkt in het derde kwartaal voorafgaand aan de tewerkstelling bij een andere werkgever
- Gepensioneerden: zowel wettelijk als vervroegd gepensioneerden, met specifieke regels voor wie jonger is dan de wettelijke pensioenleeftijdIntegraties en workflows mogelijk maakt
Belangrijk: De RSZ controleert de voorwaarden elk kwartaal opnieuw. Een eenmalige check bij aanwerving is dus niet voldoende, zeker niet bij niet-gepensioneerden die zich voor langere tijd (= langer dan 1 kwartaal) engageren.
In welke sectoren zijn flexi-jobs mogelijk?
Flexi-jobs zijn vandaag mogelijk in meer dan 20 sectoren, waaronder:
- horeca
- bakkerijen en slagers
- supermarkten
- zorg en onderwijs
- evenementen
- garages en autorijscholen
- begrafenissector
Belangrijk: De lijst met sectoren is sinds de invoering van flexi-jobs regelmatig uitgebreid.
Een uitbreiding naar alle sectoren staat op de planning van de huidige regering, maar dit wordt ten vroegste in 2026 verwacht.
Blijf op de hoogte van het laatste HR-nieuws en schrijf je in op onze newsflash!