Is jouw loonbeleid klaar voor de toekomst?
Waarom je best vandaag nog aan de slag gaat met je loonbeleid:
- Salaris is een van de belangrijkste drijfveren om voor een werkgever te (blijven) kiezen.
- De verplichte transparantie: iedere organisatie is vanaf 2026 verplicht om aanvangsloon, mogelijke loonevolutie, loonschalen en gemiddelde lonen te communiceren aan zowel bestaande medewerkers als kandidaten.
- Draag bij aan het financieel welzijn van je medewerkers met een flexibel en onderbouwd loonbeleid.
Een sterk loonbeleid is ...
1. Fair
De verloning van medewerkers met dezelfde of gelijkaardige functies liggen in dezelfde lijn.
2. Marktconform
Het salaris van je medewerkers komt overeen met dat van anderen in die functie en branche.
3. Flexibel
Medewerkers maken zelf keuzes voor hun salaris, zonder dat dit jouw kosten de hoogte in jaagt.
4. Transparant
Alles is volgens de regels van de wet. En dus vanaf het voorjaar van 2026, ook transparant.
Je loonbeleid ontwikkelen of optimaliseren? Laat je bijstaan door onze consultants
Wat je kunt verwachten:
- Een rollenmatrix voor de verschillende rollen en uitvoeringsniveaus binnen je organisatie.
- Een overzicht van de functie mapping met voorbeeldfuncties.
- Een marktanalyse
- De consolidatie van alle gegevens met bijhorende analyses en conclusies.
- Loonschalen volgens de rollenmatrix.
We helpen je met de analyse en de ontwikkeling van een onderbouwd en transparant loonbeleid.
Onze prijs is gebaseerd op het aantal jobfuncties in je organisatie: