Is jouw loonbeleid eerlijk en gelijkwaardig? De Europese loontransparantierichtlijn verplicht je nog dwingender om er werk van te maken. Juni 2026 is de harde deadline voor EU-landen om de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. De klok tikt, want vanaf 2027 moeten grote bedrijven (> 150 werknemers) rapporteren over 2026. Kleinere bedrijven volgen later. Maar zelfs als je (nog) niet hoeft te rapporteren, is nietsdoen geen optie. Wat is het doel van de loontransparantierichtlijn? Wat moet je precies in orde brengen? Wat riskeer je als je er niet aan voldoet? Je ontdekt het hier. In theorie én via concrete praktijksituaties. Volg mee en profiteer van de voordelen van loontransparantie – en vermijd de valkuilen. Ga je liever met ons in gesprek? Dan maken we met plezier een afspraak.