Flexibel verlonen een must have als bedrijf
Slimme keuzes houden loonkosten onder druk en talent trouw
Als accountant kan je je klanten helpen om hun loonkosten te besparen én tegelijk talent te behouden, zonder hun loonbudget te verhogen!
Bekijk de video voor de antwoorden
of lees het hier
Flexibel verlonen: wat moet jij als accountant weten?
Flexibel verlonen zit in de lift. Steeds meer bedrijven kiezen voor een cafetariaplan, waarbij medewerkers zelf hun loonpakket samenstellen. Als accountant speel je een sleutelrol in het correct en efficiënt begeleiden van deze evolutie. Dit zijn de vier belangrijkste vragen die je moet kunnen beantwoorden:
1. Wat is flexibel verlonen en waarom is het relevant voor accountants?
Flexibel verlonen betekent dat medewerkers zelf keuzes maken in hun verloningspakket. Denk aan extra vakantiedagen, pensioenopbouw, mobiliteitsoplossingen of andere voordelen.
Voor accountants is dit relevant omdat:
- het bedrijven helpt om loonkosten beheersbaar te houden,
- het inspeelt op de individuele behoeften van medewerkers,
- en het fiscale en juridische implicaties heeft die correct moeten worden opgevolgd.
2. Hoe helpt een cafetariaplan bij het besparen van loonkosten?
Een goed opgezet cafetariaplan is budgetneutraal. De werkgever stelt een vast budget beschikbaar voor extralegale voordelen. Medewerkers kiezen binnen dat kader hun voorkeuren, zonder dat de totale loonkost stijgt.
Voordelen:
- Geen onverwachte stijgingen in loonkosten of sociale bijdragen.
- Meer grip op het verloningsbeleid.
- Efficiënte inzet van middelen met maximale impact op medewerkerstevredenheid.
3. Welke voordelen biedt flexibel verlonen voor het behoud van talent?
Onderzoek toont aan dat 51% van de Belgische werknemers zelf wil kiezen hoe hun loonpakket eruitziet. Een cafetariaplan speelt hier perfect op in.
Waarom het werkt:
- Medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd.
- De tevredenheid stijgt, net als de loyaliteit.
- Talent blijft langer aan boord, wat de retentiekosten verlaagt.
4. Welke rol speelt fiscale en juridische compliance?
Een cafetariaplan moet voldoen aan alle fiscale en arbeidsrechtelijke regels. Als accountant ben je verantwoordelijk voor het correct begeleiden van deze processen.
Belangrijke aandachtspunten:
- Zorg dat alle keuzes binnen het plan wettelijk zijn toegestaan.
- Vermijd risico’s op boetes of onverwachte kosten.
- Werk samen met betrouwbare partners zoals SD Worx, die ondersteuning bieden bij de implementatie en opvolging.