AI en de skills-revolutie
31% van de Nederlandse werkgevers geeft aan actief te investeren in AI op de werkvloer.
Nederland is daarmee een echte achterblijver in Europa. Landen als Polen (42%), Duitsland (41%), Roemenië (40%) en Servië (40%) hebben hierin een voorsprong op ons genomen.
Al jaren spreken we op de arbeidsmarkt over ‘skills’ i.p.v. cv's. De Europese commissie riep 2023 zelfs uit tot hét jaar van de skills. Toch zien we dat recruiters en werkgevers nog vaak teruggrijpen en zelfs vragen naar een cv.
Skills-based hiring heeft wel de toekomst. Zo zien we uit resultaten van een internationaal onderzoek van TestGorilla, dat maar liefst 81% van de ondernemers enige vorm van skills-based hiring toepast. Ook geeft een groot deel van de ondernemers aan dat hun mishires met 90% was afgenomen door skills-based hiring
Deloitte benadrukt in het rapport Generative AI and the Future of Work ook het belang van A.I. Waar bedrijven voorheen nog vasthielden aan functietitels hoeft dit tegenwoordig veel minder. We moeten rollen zien als een verzameling van verschuivende taken en vaardigheden i.p.v. één functietitel.
A.I. gaat recruiters en de arbeidsmarkt helpen om A.I. beter te implementeren en daardoor te focussen op skills. Dit kan in diverse vormen zijn, zoals: het opstellen van de vraag o.b.v. missende skills, het identificeren van skills, het beoordelen van skills etc.
Een blauwdruk vervangt het cv
In de ideale wereld denken we dus veel meer in termen van een ‘blauwdruk’ voor de arbeidsmarkt. Deze blauwdruk draait dan meer om een behoefte die er ontstaat bij een bedrijf. Kandidaten - die een blauwdruk van hun eigen skills hebben opgesteld - zullen dan wel of niet matchen met die behoefte.
Het handhaven van een blauwdruk is niet alleen goed voor nieuwe aanwervingen, maar stimuleert ook interne mobiliteit. Via de blauwdruk van elke werknemer zullen bedrijven veel beter in kaart hebben welke skills ze in huis hebben en welke werknemer bepaalde skills zou kunnen ontwikkelen.
Om dit te bewerkstelligen moeten er nog enkele stappen gezet worden in de taxonomie rondom skills. Ook hier kan A.I. bij helpen. Er zijn inmiddels diverse initiatieven als SkillsCV of de Digital Learning and Employment Records in de VS.
"Ik voorzie een toekomst waarin werkgevers en recruiters gaan werken met een blauwdruk: een blauwdruk waarin de skills van een kandidaat worden vergeleken met de blauwdruk van de werkgever waarin de belangrijkste behoeften van een functie staan vermeld."
Jeroen Stassen, Market Analyst
Dat skills-based hiring de afgelopen jaren aan momentum wint, zien we eveneens in de VS. Volgens een recent rapport van Harvard Business School en Bruning Glass Institute is het jaarlijks aantal vacatures waarbij diplomavereisten zijn geschrapt tussen 2014 en 2023 maar liefst verviervoudigd. Ook in Nederland zien we deze trend al langer: ViPconomoy kaart aan dat 63% van Nederlandse werkgevers hun wervingsstrategie aanpast.