Stap 1:
Breng je huidige loonbeleid in kaart
In een veranderende wereld is het accuraat begroten en budgetteren van werkgeverslasten niet altijd eenvoudig. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in je actuele loonkosten én om de effecten te berekenen van huidige en toekomstige ontwikkelingen op die kosten.
Vergelijk functies, afdelingen en loonontwikkeling van individuen.
Vergelijk functies, afdelingen en loonontwikkeling
Alleen als je je interne situatie goed in beeld hebt ben je in staat doordachte loonafspraken te maken en evaluaties en loononderhandelingen goed voor te bereiden. Kijk daarbij verder dan alleen het bruto loon, want een reward pakket bevat naast het loon nog zoveel meer:
- Analyseer behalve het loon ook alle andere voordelen, zoals onkostenvergoedingen, bonussen, collectieve verzekering of speciale regelingen.
- Vergelijk de arbeidsvoorwaarden van verschillende functies en afdelingen onderling.
- Maak de loonontwikkelingen van medewerkers in de loop van hun dienstverband inzichtelijk en vergelijk ze.
- Soortgelijke verantwoordelijkheden en taken vragen om een gelijke beloning.
- Het is belangrijk dat loon als ‘eerlijk’ ervaren wordt
Analyseer hoe marktconform je salarissen zijn
Je wilt natuurlijk ook nieuwe talenten aantrekken. Dan is het belangrijk dat je een marktconform salaris aanbiedt. Een snelle en effectieve manier om erachter te komen of jouw loonbeleid reëel is? Toets het aan de markt. Doe een benchmark! Vergelijk daarom je loonpakketten ook extern, met soortgelijke functieprofielen bij andere organisaties.
- Vergelijk je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met die van je concurrenten
- Maak ook een vergelijking met andere bedrijven in je regio.
- Kandidaten maken veel gebruik van online salarisvergelijkingstools zoals Salariskompas (Intermediair) of Salaris Check (Nationale Beroepengids). Om een beeld te krijgen van de info die de kandidaat ontvangt is het daarom interessant om veel voorkomende functies eens in dergelijke tools in te vullen.
Voorbeeld: Dashboard SD Worx Benefits Begroten & budgetteren werkgeverslasten
