van de bedrijven heeft moeite met het werven van personeel.
van de medewerkers krijgt hulp bij mentale gezondheid
van de werkgevers is niet klaar voor de CSRD
werknemers
HR-beslissers
Europese landen
Het SD Worx Research Institute publiceert met de HR & Payroll Pulse het grootste onderzoek in Europa op dit gebied.
Ons doel? HR-leiders helpen begrijpen wat mensen écht willen van hun werk, en wat andere werkgevers doen om hier invulling aan te geven.
Organisaties investeren in welzijn, maar medewerkers merken er nog weinig van.
Als ondersteuning alleen op papier bestaat en niet in het dagelijks werk terugkomt, schiet het zijn doel voorbij. Het is tijd dat HR de kloof tussen wat wordt beloofd en wat medewerkers echt ervaren, overbruggen.
van de werkgevers zegt werknemers welzijn te ondersteunen
van de medewerkers zijn het hier mee eens
van werkgevers met managed payroll services geeft aan kosten te besparen
van de werknemers geven aan financiële stress te ervaren
Hoewel nieuwe technologie rond loonadministratie kosten bespaart, hebben veel werknemers nog steeds te maken met financiële zorgen.
Door werknemers zelf inzicht te geven in hun loonstrook, duidelijke informatie te bieden en op tijd te communiceren, kan de loonadministratie uitgroeien tot een betrouwbare en ondersteunende factor binnen de organisatie.
Maak van knelpunten een kans om te groeien
In heel Europa werkt HR aan de loopbaanontwikkelingen, vergroten ze de flexibiliteit en verankeren ze ESG in hun strategie. Maar er blijven knelpunten bestaan tussen beleid en beleving, ambitie en gereedheid, systemen en verwachtingen.
Kom te weten wat er echt toe doet voor HR-teams in Europa
Op basis van Europa’s grootste jaarlijkse HR-onderzoek laat ons nieuwe rapport zien wat medewerkers en HR-beleidmakers écht vinden over talent, vertrouwen, salaris en duurzaamheid.
