Dit zijn de 10 meest gegooglede HR-thema's in 2024
For life. For work.
Benieuwd met welke thema’s andere HR-professionals bezig waren in 2024? We zochten uit welke onderwerpen hoog op de agenda stonden. Dit zijn de meest gegoogelde HR-zoekwoorden van 2024.
1. Ouderschapsverlof 2. Cao kinderopvang 3. Mijn pensioen 4. Sollicitatiegesprek 5. Declareren 6. Bruto netto 7. Horeca cao 8. Witte tabel 2024 9. Modaal inkomen 10. Recruitment software
1. Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is net als vorig jaar een van de meest gegoogelde HR-onderwerpen. Veel ouders willen weten wat hun rechten en mogelijkheden zijn om verlof op te nemen voor de zorg en opvoeding van hun kinderen. Maar ook onderzoeken wat de gevolgen zijn van het opnemen van ouderschapsverlof voor hun inkomen, carrière en pensioen.
Ouderschapsverlof kan worden aangevraagd tot het kind 8 jaar oud is. Ouders hebben recht op 26 keer het aantal uren dat ze per week werken, waarvan de eerste 9 weken worden uitgekeerd door het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon. Voorwaarde is dat deze 9 weken verlof worden opgenomen in het 1e levensjaar van het kind. En alleen ouders die in loondienst werken, hebben recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Binnen de Nederlandse wet- en regelgeving is het ook mogelijk om (aanvullend) geboorteverlof op te nemen.
Als HR-medewerker moet je op de hoogte zijn van de rechten en plichten van zowel de werkgever als werknemers. Denk aan de wettelijke en cao-bepalingen, de financiële en fiscale gevolgen, de communicatie en de evaluatie van het ouderschapsverlof. Er wordt veel op deze term gezocht, om uit te zoeken hoe het ouderschapsverlof van werknemers geregeld en geadministreerd kan worden. Een uitkomst hierbij is om een geautomatiseerd HR-systeem te gebruiken om verlofaanvragen en planningen in te beheren.
2. Cao kinderopvang
De cao kinderopvang bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden binnen de kinderopvangsector, zoals salaris, verlofregelingen en functiewaardering. HR-professionals hebben in 2024 waarschijnlijk veel gezocht naar ‘cao kinderopvang’ omdat er wijzigingen zijn geweest. Op de valreep maakten vakbonden en werkgevers afspraken voor een nieuwe cao voor de ruim 122.000 werknemers in de kinderopvang. Onder andere het salaris en de reiskostenvergoeding gingen omhoog. Die wijzigingen zijn ingegaan per 1 juli 2024, met een korte looptijd van 6 maanden. Bonden en werkgevers moeten dus voor het einde van het jaar opnieuw met elkaar om de tafel.
3. Mijn pensioen
Ook over het pensioen is er genoeg te doen geweest in 2024. De veranderingen in pensioenwetgeving, die van invloed zijn op de manier waarop pensioenen worden opgebouwd en uitgekeerd, hebben gezorgd voor een toename in het zoekverkeer. Kortom, veranderingen in het pensioen zorgen voor onrust en roepen vragen op. Wat betekenen de veranderingen in het pensioenstelsel voor mij? Door de inflatie en economische onzekerheid maken werknemers zich meer zorgen over hun financiële toekomst. Mensen hebben graag meer inzicht in pensioenopbouw. Ze willen weten of hun pensioen straks toereikend is om comfortabel van te leven.
Mijn Pensioen verwijst ook naar een website (Mijnpensioenoverzicht.nl), waar je een persoonlijk pensioenoverzicht terugvindt als medewerker. Hier kunnen mensen dus hun verwachte pensioen bekijken, inclusief AOW. De portal is toegankelijk via een DIGID-inlog.
Voor HR betekent dit dat het belangrijk is om werknemers actief te informeren en te ondersteunen in hun pensioenkeuzes. Het is goed om medewerkers aan te moedigen regelmatig hun pensioenoverzicht te controleren en pensioenworkshops te organiseren om inzicht te geven in toekomstige financiële zekerheid als hier behoefte aan is. Je kunt ook samenwerken met pensioenadviseurs om complexe vragen van werknemers te beantwoorden.
4. Sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek blijft een cruciaal onderdeel van het wervingsproces. Waarom er veel op deze term gezocht is? Dat kan verschillende redenen hebben. Ten eerste veranderen mensen vaker van baan. Maar ook de verwachting dat de economische omstandigheden in 2024 en 2025 zouden verbeteren, kan gezorgd hebben voor meer zoekopdrachten naar ‘sollicitatiegesprek’. Met verbeterde economische omstandigheden zijn mensen meer gemotiveerd om van baan te veranderen. Mensen bereiden zich daarop alvast voor.
Maar ook de opkomst van online en hybride sollicitatiegesprekken en technologie zoals AI roept nieuwe vragen op. Hoe presenteer je jezelf goed via een scherm? Welke technologie gebruik je? Hoe kan AI ingezet worden bij een sollicitatie? Door zowel medewerkers als HR-specialisten wordt onderzocht hoe je met nieuwe mogelijkheden en technologie een succesvol sollicitatiegesprek voert.
5. Declareren
Mensen die kosten willen terugvorderen of efficiënt gebruik willen maken van beschikbare regelingen, zoeken op ‘declareren’. Door de toename van hybride werken zijn organisaties nieuwe regelingen gaan invoeren, zoals thuiswerkvergoedingen. Ook de stijgende kosten en inflatie kunnen gezorgd hebben voor een hoger zoekvolume. Medewerkers willen weten welke kosten ze kunnen terugkrijgen, bijvoorbeeld voor maaltijden of reiskosten. Ze willen hierbij liever geen fouten maken en boetes voorkomen. Met goede HR-software wordt declareren een stuk makkelijker.
6. Bruto netto
Mensen die zoeken naar ‘bruto netto’ willen meer duidelijkheid over hun salaris en inkomsten. Met stijging van kosten wordt deze behoefte groter. Maar inzicht krijgen in de totale beloning blijkt lastig. Veel werknemers weten niet goed wat de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden is. Gemiddeld kent een werknemer maar 60 à 70% van zijn totale beloningspakket. Medewerkers voldoende informeren over en betrekken bij het beloningsbeleid, blijkt voor veel werkgevers een uitdaging. Terwijl het demotiverend werkt, als mensen zich minder gewaardeerd voelen. Goede communicatie over beloning draagt bij aan het behouden en aantrekken van personeel.
7. Horeca CAO
Nog altijd hebben veel horecaondernemers moeite om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden en te behouden. Er zijn binnen de horeca cao veranderingen aangebracht in secundaire arbeidsvoorwaarden, om de aantrekkingskracht te vergroten. Maar veranderingen roepen ook altijd vragen op, bij zowel werkgevers als werknemers. Bijvoorbeeld over toeslagen voor overuren, vakantiedagen en pensioensregelingen. Mensen zoeken op horeca CAO om meer duidelijkheid te krijgen over deze zaken.
8. Witte tabel 2024
De witte tabel is de belastingstabel die van toepassing is op loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, zoals salaris, vakantiegeld of een bonus. In 2024 zijn de belastingtarieven en heffingskortingen veranderd. Werkgevers en werknemers willen weten hoe deze veranderingen hun nettosalaris of loonadministratie beïnvloeden. Salarisadministrateurs zoeken naar de witte tabel om correcte loonheffingen te berekenen. Vooral bij parttimecontracten of onregelmatige inkomsten is de witte tabel essentieel, omdat het maandelijkse salaris dan kan variëren. De witte tabel biedt specifieke richtlijnen om per loonbetaling de correcte loonheffing te berekenen.
9. Modaal inkomen
Modaal inkomen is het inkomen dat het meest voorkomt onder werkenden in Nederland, vaak uitgedrukt in een brutobedrag per jaar (inclusief 8% vakantiegeld). Dit is niet hetzelfde als het gemiddelde inkomen, want dat kan door zeer hoge of zeer lage inkomens een vertekend beeld geven. Mensen willen hun salaris vergelijken met het gemiddelde of het meest voorkomende inkomen in Nederland. Ook willen ze weten hoe het modaal inkomen verandert door inflatie, loonstijgingen en belastingmaatregelen. Het modaal inkomen voor 2024 was door het Centraal Planbureau (CPB) ingeschat op €44.000 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld). Voor 2025 wordt het modaal inkomen geschat op €46.500 bruto per jaar.
10. Recruitment software
Recruitment software helpt organisaties bij het optimaliseren van het wervingsproces en is tegenwoordig meer dan alleen online recruitment. De mogelijkheden nemen toe en waarschijnlijk daardoor ook het zoekvolume. Er zijn steeds meer alles-in-één-oplossingen, die HR-processen flink vereenvoudigen. Bijvoorbeeld door tijdrovende administratieve taken te automatiseren. Denk aan het sorteren van cv’s, het plannen van interviews en het communiceren met kandidaten. Maar ook door relevante inzichten te faciliteren voor het ondersteunen van medewerkers en het maken van strategische keuzes. Datagedreven beslissingen verbeteren de efficiëntie en effectiviteit van werving. De redenen om te zoeken naar recruitment software hangen vaak samen met de behoefte aan meer efficiëntie, betere resultaten en een verbeterde kandidaatervaring.