Sociale zaken, werkge-legenheid & volks-gezondheid
Lage-inkomensvoordeel (LIV) en Loonkostenvoordelen (LKV)
In 2025 en 2026 veranderen het lage-inkomensvoordeel (LIV) en de loonkostenvoordelen (LKV). Het LIV stopt op 1 januari 2025, maar je krijgt nog wel de betaling over 2024. Het LKV voor oudere werknemers wordt op 1 januari 2025 verlaagd en op 1 januari 2026 afgeschaft voor dienstbetrekkingen die na 1 januari 2024 zijn begonnen.
De voorwaarden voor het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer worden op 1 januari 2025 verruimd. Het LKV doelgroep banenafspraak wordt op 1 januari 2026 vereenvoudigd en structureel gemaakt.
Leren en ontwikkelen
Er is € 73,7 miljoen beschikbaar voor scholingssubsidie binnen de SLIM-regeling. In 2024 komt daar € 38 miljoen bij, waardoor het totale budget €111,7 miljoen is. Hiervan is € 86,7 miljoen bestemd voor 2025 - 2027 om scholing in cruciale sectoren te subsidiëren. Er wordt echter € 113 miljoen cumulatief en € 17 miljoen structureel (30%) bezuinigd op de SLIM-regeling. Daarnaast wordt € 22,3 miljoen ingeleverd bij het Actieprogramma DI&LLO.
Arbeidsmarkt
De wetsvoorstellen “Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden” en “Meer zekerheid flexwerkers” pakken schijnzelfstandigheid aan en geven werknemers meer zekerheid.
Transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Vanaf 1 april 2020 krijgen alle werkgevers compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag van een werknemer die 2 jaar ziek is geweest. De hoogte van de compensatie hangt af van de betaalde transitievergoeding. Vanaf 1 juli 2026 geldt deze regeling alleen voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers. Werkgevers met 25 of meer werknemers komen vanaf dat moment niet meer in aanmerking voor compensatie.
Participatie wet in balans
In 2023 begon het kabinet met het programma ‘Participatiewet in balans’. Dit programma herstelt de balans tussen vertrouwen, verplichtingen, ondersteuning en de menselijke maat in de Participatiewet. Het programma bestaat uit 3 onderdelen:
- Maatregelen om hardheden aan te pakken.
- Een brede herziening van de wet.
- Versterking van de vakkundigheid van uitvoerende professionals.
Op 27 juni 2024 werd het wetsvoorstel voor het eerste onderdeel, met meer dan 20 maatregelen, aan de Tweede Kamer aangeboden. De herziening van de wet gaat in 2025 door. Tegelijkertijd werkt het kabinet aan de versterking van de vakkundigheid van professionals.
Simpel switchen in participatieketen
Het kabinet wil het makkelijker maken voor mensen om vanuit een uitkering (deeltijd) te gaan werken. Dit zal zorgen voor een betere overgangen tussen dagbesteding, beschut werk, banenafspraak en regulier werk. Hiervoor is het programma Simpel Switchen in de Participatieketen opgezet. Het meerjarenprogrammaplan (2024 - 2027) is in maart 2024 met de Tweede Kamer gedeeld. Er is € 5 miljoen beschikbaar voor de uitvoering van de doelstellingen, met speciale aandacht voor de rol van werkgevers en een veilige terugkeer naar werk.
Infrastructuur sociaal ontwikkelbedrijven
Sociaal ontwikkelbedrijven helpen mensen die moeilijk aan werk komen om toch deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Het kabinet wil dat deze bedrijven ook in de toekomst banen kunnen blijven bieden. Daarom is er een pakket maatregelen gepresenteerd om beschutte banen te stimuleren en de lokale infrastructuur toekomstbestendig te maken. Gemeenten ontvangen hiervoor een impulsbudget van € 35 miljoen in 2025, aflopend naar € 19,8 miljoen in 2034. Daarnaast komt er een ondersteuningsteam en een structurele infrastructurele opslag voor meer financiële stabiliteit en continuïteit.
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
De banenafspraak uit het Sociaal Akkoord van 2013 had als doel 125.000 banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Tot en met 2023 was de doelstelling 105.000 extra banen, maar er werden slechts 85.665 banen gerealiseerd. Redenen hiervoor zijn onder andere onbekendheid bij werkgevers en de complexiteit van de regelingen. De marktsector haalde 74.031 van de 80.000 banen, en de overheid 11.634 van de 25.000 banen. Er zijn vervolgstappen aangekondigd om de banenafspraak te verbeteren, waaronder een wetsvoorstel voor een vereenvoudigde banenafspraak.
Verhoging toeslagpercentages
In 2025 verhoogt het kabinet de toeslagpercentages voor middeninkomens om kinderopvang betaalbaarder te maken voor huishoudens met een inkomen tussen € 29.393 en € 159.224. Dit stimuleert arbeidsparticipatie en zorgt ervoor dat ongeveer 37.000 extra huishoudens een inkomensonafhankelijke vergoeding van 96% ontvangen. Hierdoor leiden kleine inkomensveranderingen niet meer tot een lagere kinderopvangtoeslag.
Pensioen
Sinds 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen van kracht. Sociale partners en pensioenuitvoerders werken aan de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel om de uitvoering te monitoren en knelpunten op te lossen. Voor het publiek is de website www.pensioenduidelijkheid.nl in het leven geroepen. Professionals kunnen gebruik maken van www.werkenaanonspensioen.nl.
Het wetsvoorstel toezeggingen pensioenonderwerpen, dat in 2025 aan de Tweede Kamer wordt aangeboden, maakt het mogelijk om het:
- Wezenpensioen vrijwillig voort te zetten.
- Kindbegrip te uniformeren.
- Overgangsrecht voor pensioen bij arbeidsongeschiktheid te verruimen.
Het kabinet streeft ernaar het aantal werknemers zonder pensioenopbouw tegen 2028 te halveren. Samen met de pensioensector sporen ze werkgevers aan om pensioenregelingen in te voeren.
Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden
Het beleid voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden (G&VW) in Nederland richt zich op het waarborgen dat werkenden hun werk op een gezonde en veilige manier kunnen doen, zodat zij gezond blijven en de pensioenleeftijd kunnen halen. Dit beleid is gebaseerd op de Arbeidsomstandighedenwet, het Arbeidsomstandighedenbesluit en de Arbeidstijdenwet.
Het beleid omvat stimuleringsprogramma’s, communicatie via het Arboportaal en samenwerking met sociale partners. De Arbovisie 2040 legt de basis voor gezonder en veiliger werken. Zij zetten in op preventie, betere uitvoering van Arbo regels en goed toezicht en handhaving. Een meerjarig monitoringsprogramma volgt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en biedt input voor een rapportage in 2028.
Stel je vraag aan onze arbeidsjuristen
Prinsjesdag brengt belangrijke wijzigingen op het gebied van sociale zaken, werkgelegenheid en volksgezondheid. Heb je vragen over deze veranderingen en de impact op jouw onderneming? Onze arbeidsjuristen staan voor je klaar om te helpen bij:
✓ Implementatie van nieuwe regelgeving ✓ Advies op maat voor uw organisatie ✓ Proactieve ondersteuning
